在劳动仲裁过程中,需要提供的材料和信息通常包括以下几个方面:
1. 劳动合同
提供双方签署的劳动合同,如果没有签订劳动合同,也可提供其他能够证明双方劳动关系的材料,如工资发放记录、社保缴纳凭证等。
2. 工资、福利等相关证明材料
如工资条、银行工资发放记录、劳动薪酬计算表等,用以证明工资数额、是否按时支付等情况。如果涉及奖金、津贴等福利待遇,也需要相关的证明材料。
3. 加班工时和工资记录
如果涉及超时工作和加班工资,需要提供加班工时记录、加班工资计算单等证明材料。
4. 解除或终止劳动合同的相关证明
如果是因为合同解除或终止导致的劳动争议,需要提供解除或终止合同的通知、解释等文件,以证明合同终止的原因和程序是否合法。
5. 经济赔偿计算依据
如果要求经济赔偿,需要提供计算依据,如工资标准、工作年限、经济损失等相关证明材料。
6. 工伤、职业病等相关证明
如果是工伤或职业病导致的劳动争议,需要提供工伤认定、伤残鉴定等相关证明材料。
7. 其他相关证明材料
根据具体案情,还可能需要提供考勤记录、培训记录、奖惩记录等其他证明材料。
总的来说,在劳动仲裁过程中,申请人需要尽可能全面、详实地提供各种证明材料,以确保自己的合法权益得到保护。这些材料的准备工作需要一定时间,因此申请人应当及时收集相关证据,为劳动仲裁做好充分准备。
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