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劳动工伤
  • 当仲裁不给确认劳动关系的裁决时,一般来说有以下几种途径可以采取:1. 提起上诉:如果您对仲裁裁决不满,您可以向法院提起上诉。在劳动争议案件中,一般可以向人民法院提起行政诉讼,要求对仲裁裁决进行审查。上诉之
    2024-03-16 劳动关系 8207浏览
  • 劳动局仲裁是指各地市级以上级别的劳动和社会保障行政部门设立的劳动争议仲裁委员会,是专门处理劳动争议的机构。劳动争议仲裁委员会分为两级,一级为市级以上劳动争议仲裁委员会,二级为区县级劳动争议仲裁委员会。
    2024-03-16 劳动争议 1880浏览
  • 劳动争议仲裁手法主要包括以下几种:1. 调解协商:在劳动争议仲裁中,调解协商是一种常见的手法,即通过第三方调解员的介入,协助雇主和员工解决争议,达成双方都能接受的解决方案。2. 仲裁裁决:仲裁裁决是指由专业的
    2024-03-15 劳动争议 2617浏览
  • 如果劳动者认为雇主违法解除了劳动合同,可以通过以下方式进行仲裁:1. 寻求劳动仲裁机构的帮助:劳动者可以向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请,提出自己的申诉,并提交相关证据。劳动仲裁机构将会进行调查和审理,并作
    2024-03-15 劳动合同 4057浏览
  • 沈阳劳动关系仲裁的结果时间因案件的复杂性和具体情况而有所不同。一般情况下,劳动关系仲裁一般在1个月至3个月左右能够出具仲裁裁决书。有些简单案件可能会更快,而复杂的案件可能需要更长的时间。在仲裁期间,仲裁庭
    2024-03-14 劳动关系 6290浏览
  • 劳动关系仲裁争议时效一般为1年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系仲裁申请应当自用人单位违反法律、法规和规章制度的行为发生之日起一年内提出,超过一年则仲裁申请可能被认定逾期而不予受理
    2024-03-14 劳动争议 7480浏览
  • 劳动纠纷仲裁一般由劳动监察部门、劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等部门或机构管辖。具体来说,可以管劳动纠纷仲裁的部门包括但不限于以下几个:1. 劳动监察部门:主要负责监督劳动法律法规的执行,处理和调解劳
    2024-03-13 劳动争议 637浏览
  • 在进行职务仲裁时,确认劳动关系的主要依据通常包括以下几个方面:1. 劳动合同:通过查看劳动合同的内容,确认双方之间的权利义务关系,包括工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬等条款。2. 工作人员明:查看双方提供的
    2024-03-12 劳动关系 7327浏览
  • 劳动保障仲裁需要以下资料:1. 劳动合同:包括双方签订的完整劳动合同,包括劳动合同的签订日期、工资、工作内容、工作地点、工作时间等内容。2. 证据材料:包括相关通知、证据、证明材料,如工资单、加班记录、调整工
    2024-03-12 劳动保障 429浏览
  • 劳动局仲裁部门通常属于劳动和社会保障部门,也可能是特设的仲裁机构。在不同地区和国家可能会有所不同,建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或者相关部门,以获取更详细的信息。
    2024-03-12 劳动争议 290浏览
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  • 半个月劳动工资的计算,通常根据劳动合同中的工资标准以及实际工作时间来确定。首先,需确定当月工资总额和当月天数,然后计算每日工资。若工作未满整月,则根据实际工作时间计算工资。具体公式可能因公司政策或地区
    2025-04-06 劳动工资 9424浏览
  • 教师的劳动关系是指教师和学校之间依法建立的,以劳动者个人和用人单位为主体的,关于教育教学工作的权利和义务的契约关系。它涵盖了教师的聘用、管理、教学职责以及薪酬福利等方面,以保障教师的合法权益和工作的顺
    2025-04-06 劳动关系 6380浏览
  • 拟签订劳动合同意味着双方(通常为雇主和雇员)准备签订一份正式的合同,以明确双方的权利、义务及工作职责。此过程涉及双方协商各项条款,如工作内容、薪酬、福利待遇、工作时间、休假等,一旦达成共识,便会制定合
    2025-04-06 劳动合同 7605浏览
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  • 工伤劳动仲裁流程如下:首先,收集相关证据,如劳动合同、医疗记录等。然后,向当地劳动仲裁机构提交申请,填写申请表格,并缴纳相关费用。机构将受理申请并调查事实。双方可调解或进行庭审。最后,仲裁机构作出裁决
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