劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规

劳动关系证明材料是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件，通常包括《劳动合同》、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等。若需要获取此类材料，可参考以下权威渠道：1. 直接向用人单位申请劳动关系

劳务合同是明确劳务关系双方权利义务的法律文件，适用于非全日制用工、临时性工作或特定项目合作等场景。与劳动合同不同，劳务合同一般不涉及社保缴纳、工时制度等劳动法强制性条款，但需遵守《中华人民共和国合同法

抚养权探视时间的约定是涉及未成年人权益的重要法律问题，需以保障子女身心健康成长为核心原则。根据中国《民法典》及《未成年人保护法》相关规定，父母双方可通过协商或司法途径确定具体探视安排。一、约定方式1. 协

商标专用权的保护期限是根据《中华人民共和国商标法》的规定确定的。以下是商标专用权保护期限的具体信息： 项目 保护期限 说明 注册有效期 10年 商标注册申请受理之日起算，有效期为10年。 续展期

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的终止情形主要包括以下几种情况：第一种：双方协商一致。 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种情况需要双方真诚协商，并且达成一致意见后，签