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劳动工伤
  • 劳动仲裁合同的签字过程相对简单且正式。首先,合同文本需由仲裁双方(劳动者和雇主或相关组织)共同在场。双方在确认合同内容无误后,分别签署自己的姓名或名称,并注明签字日期。如合同中有关于授权代表签字的条款
    2024-12-29 劳动争议 5694浏览
  • 如果没有合同,要证明不存在劳务关系,可以提供其他相关的证据来证明。例如工资支付记录、工作记录、社保缴纳证明等文件,或者寻找其他知情人士提供证人证言。在缺乏直接证据的情况下,可能需要综合多种证据来共同证
    2024-12-23 劳动合同 9263浏览
  • 海外劳务派遣是一种为满足全球化和经济发展需求的就业形式,涉及人员跨国流动和工作安排。这种派遣方式有助于缓解劳动力短缺问题,促进国际交流与合作。然而,海外劳务派遣也存在诸多挑战,如文化差异、语言障碍、劳
    2024-12-18 劳动关系 8338浏览
  • 合同中可以约定工伤事项,包括赔偿方式和标准。赔偿通常包括医疗费、康复费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿标准需参照相关法律法规及地方政策。建议咨询专业律师,确保合同中的工伤条款合法、合理,以保障员工权益
    2024-12-17 工伤赔偿 7757浏览
  • 劳务分包合同的税金计算涉及多个税种,包括增值税、所得税等。税金计算主要基于合同金额、服务性质等因素。具体计算方式如下:根据合同金额和相应税率计算增值税;根据分包劳务所得计算企业所得税。此外,还可能涉及
    2024-11-13 劳动合同 5395浏览
  • 劳务派遣合同期满后,劳动者和用工单位应当共同协商决定后续处理方式。可能的选项包括续签合同、自然终止或按照双方约定的其他条款处理。如需详细了解个人权益和后续步骤,建议咨询专业律师或劳务派遣机构,确保合法
    2024-11-11 劳动合同 2940浏览
  • 劳务分包合同贷款应明确以下内容:贷款方和借款方的名称、贷款用途、贷款金额及支付方式、贷款利率及计算方式、贷款期限、还款方式和时间、违约责任、争议解决方式等。同时,合同应遵守国家法律法规,确保合法合规。
    2024-11-10 劳动合同 4326浏览
  • 劳务派遣是一种特殊的用工形式,派遣机构与劳动者签订劳务派遣合同,然后派遣劳动者到用工单位从事指定的工作。在这个过程中,劳动者的工资、社保等通常由派遣机构负责发放和管理。这种方式有助于实现劳动力资源的灵
    2024-11-01 劳动关系 9549浏览
  • 劳务派遣求职,首先要明确自己的技能和兴趣,然后寻找合适的岗位。可通过招聘网站、人才市场等渠道获取信息,向有意向的公司投递简历。面试时,需了解派遣的具体工作内容、工资待遇、工作条件等。务必谨慎签订合同,
    2024-10-28 劳动关系 7532浏览
  • 若要告劳务派遣工,需先了解相关法规和具体情况。具体做法如下:1. 收集证据,如合同、通讯记录、工资单等。2. 向相关劳务派遣公司所在地的劳动监察部门投诉或举报。3. 必要时,可联系律师,走法律途径解决,如提起劳动
    2024-10-09 劳动关系 1415浏览
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    2025-07-22 劳动能力鉴定 592浏览
  • 工伤认定失败后起诉的时限及成功率受多种因素影响,需结合法律程序、证据充分性和个案具体情况分析。以下是关键要点: 一、起诉时限1. 行政复议 - 对工伤认定结论不服的,可在收到决定书之日起60日内向上一级人社部门
    2025-07-22 工伤认定 4849浏览
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