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劳务派遣如何?

劳务派遣是一种常见的灵活用工模式，由劳务派遣单位与用工单位签订协议，将劳动者派遣至用工单位工作。该模式在多个行业广泛应用，但需注意其法律合规性及对劳动者权益的影响。劳务派遣的法律依据 法律条文 内容

2025-10-12 劳动关系 1258浏览

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贫困户劳务就业合同怎么写

以下是一份贫困户劳务就业合同的专业撰写要点及扩展内容，供参考： 贫困户劳务就业合同模板与注意事项 一、合同标题明确合同性质，例： 《劳务就业帮扶协议》 或 《精准扶贫劳务用工合同》 二、合同主体信息1. 甲方（

2025-09-17 劳动合同 3828浏览

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营业厅劳务外包合同怎么签

营业厅劳务外包合同的签订需严格遵循《劳动合同法》《民法典》及相关劳动法规，重点注意事项如下： 一、合同主体资质审查1. 用工单位资质 核实营业厅营业执照、行业许可证（如电信业务经营许可证），确认其具备合法

2025-09-01 劳动合同 9590浏览

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没劳动签合同仲裁流程多久

在中国，未签订劳动合同的劳动争议仲裁流程主要依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，具体流程及时间框架如下：1. 证据准备阶段（时间视情况而定） - 劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工资转账记

2025-08-28 劳动争议 1721浏览

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劳务外包合同怎么签协议

劳务外包合同的签订需要严谨的法律条款和清晰的权责划分，以下为关键流程及注意事项：一、合同主体明确1. 资质核查：确认外包公司具备合法经营资质（营业执照、劳务派遣许可证等），并通过企业信用公示系统核查其信用

2025-08-23 劳动合同 4101浏览

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新加坡劳务五年合同怎么签

在新加坡签订五年劳务合同需遵循以下关键步骤和注意事项，涵盖法律、条款及实务细节： 1. 合同双方资质确认 雇主资质：新加坡公司需持有有效营业执照（如EP、SPass等准证担保资格），部分行业（如建筑、造船）需取得人

2025-08-18 劳动合同 1328浏览

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劳动工资没有合同怎么要

如果劳动者没有签订劳动合同，但存在实际劳动关系，仍然可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体处理方式及法律依据：一、确定劳动关系存在的证据1. 工资支付记录：银行流水、工资条、转账记录等能证明用人单位支付

2025-08-14 劳动保障 9118浏览

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没有签合同可以工伤认定吗

在中国，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然可以进行工伤认定。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，以下是关键点分析：1. 事实劳动关系成立 即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为（如工资支付

2025-07-31 工伤认定 3260浏览

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劳务派遣怎么避免

劳务派遣是一种灵活的用工方式，但涉及法律风险和管理复杂性。要避免潜在问题，可从以下几个方面入手：1. 严格审查劳务派遣单位资质 确保派遣公司具备合法经营资格，持有《劳务派遣经营许可证》，并在有效期内。核实

2025-07-15 劳动关系 177浏览

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劳务派遣怎么转移

劳务派遣的转移涉及用工单位、派遣单位及劳动者三方的权责变更，需遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规。具体操作流程及注意事项如下：1. 法律依据与适用范围 - 依据《劳务派遣暂行规定》第19条，用工

2025-07-08 劳动关系 172浏览