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劳动工伤
  • 劳动能力等级鉴定是一项重要的社会保障制度,是为了评定劳动者的劳动能力损失程度,并据此确定其享受失业保险等各项社会保障待遇的一项制度。在医院方面,鉴定劳动能力等级通常由医学评估专家根据劳动者的身体状况、
    2024-04-07 工伤鉴定 6328浏览
  • 在签订劳动合同时,通常会包含以下几个重要的条款:1. 合同双方的基本信息:这部分会包括雇佣双方的基本信息,如雇主和员工的姓名、联系方式以及号码等。2. 工作职责和职位描述:这部分会明确员工的工作职责和职位描述
    2024-04-07 劳动合同 8413浏览
  • 失去劳动能力鉴定是指根据相关法律规定,对因疾病、意外、职业病等原因导致劳动力丧失或部分丧失的劳动者进行评估和认定,确定其劳动能力程度,评估劳动者因此遭受的损失和享受的权益,为劳动者提供相应的救济和保障
    2024-04-07 工伤鉴定 6229浏览
  • 台州市是一个位于浙江省东部沿海地区的重要城市,拥有着丰富的经济资源和人才优势,劳动力市场需求量大。为了更好地适应市场需求,提高劳动者的竞争力和适应能力,台州市设立了劳动能力鉴定中心,为广大劳动者提供专
    2024-04-07 工伤鉴定 6794浏览
  • 外地劳动者在拿到社保后,如果需要进行劳动能力鉴定,可前往当地人力资源和社会保障部门或者工伤医院进行劳动能力鉴定。具体步骤如下:首先,劳动者需要准备好相关材料,包括、社保卡、劳动合同、医疗诊断书等相关证
    2024-04-07 工伤鉴定 8280浏览
  • 劳动能力鉴定是指通过专业机构对个体的工作能力、技能水平、身体状况等进行评估,从而判断其是否适合从事特定的工作或职业。在某些情况下,劳动能力鉴定可能需要支付一定的费用,具体情况取决于鉴定机构的规定以及国
    2024-04-07 工伤鉴定 8566浏览
  • 劳动者的权利和利益在各国法律中都有明确规定,下面将介绍几个方面的法律保障。1.就业合同法律制度就业合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的一种书面合同,是保障劳动者权益的基本依据。我国《劳动合同法》规定,
    2024-04-07 劳动保障 4746浏览
  • 劳动能力鉴定是指根据劳动者的身体状况、职业技能、工作经验等因素,对其适用的工种、工作方式以及工作强度进行评估,判断其是否适合从事某种具体工作或工种的过程。劳动能力鉴定的目的是为了合理安排劳动者的工作岗
    2024-04-06 工伤鉴定 2280浏览
  • 如果你对劳动关系的研究感兴趣,并希望在此领域深入学习,进行自考是一个不错的选择。下面,我为你推荐几个与劳动关系学相关的自考专业。1. 劳动与社会保障专业劳动与社会保障专业是研究劳动关系、社会保障制度和政策
    2024-04-06 劳动关系 4685浏览
  • 劳动能力的鉴定是根据劳动者的职业技能、身体状况、心理素质等因素综合评价,确定其从事特定工作的适应能力和工作表现。劳动能力的鉴定旨在评估劳动者是否具备胜任特定工作的能力,以便为其提供相应的工作安排和培训
    2024-04-06 工伤鉴定 680浏览
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  • 工伤的停工留薪期认定主要包括:劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限。认定时需结合医疗机构的诊断证明、实际情况等因素确定。具体期限及相关待遇依据当地法律法规而定,建议咨询当地劳
    2025-04-10 7667浏览
  • 劳动仲裁时月工资的计算一般依据劳动者在劳动合同中约定的工资标准或者实际工资收入。如双方对工资存在争议,可根据实际工资条、银行流水记录、公司发放的工资证明等来计算。具体的月工资计算应结合实际工资构成及劳
    2025-04-10 3030浏览
  • 深圳劳动保障卡密码遗忘后,持卡人可携带有效件及劳动保障卡,前往深圳劳动保障部门服务窗口或指定银行服务网点进行密码重置。请在工作时间内前往,并准备好相关证件,以便顺利办理密码重置业务。如有更多疑问,可拨
    2025-04-10 劳动保障卡 1827浏览
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  • 面对劳动合同签字日期的争议,首先双方应尝试通过协商澄清和解决问题。如协商无果,可考虑求助于劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构。同时,保留相关证据,如邮件、短信、工资单等,以便在必要时用于证明个人权益。必
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    2025-04-14 著作权 1356浏览
  • 合同种类多样,特点各异。主要合同种类包括买卖合同、租赁合同、劳动合同、服务合同等。各类合同均具备法律约束力,明确双方权责关系。特点包括格式化规范,涉及多方利益,内容具体明确,法律效应强等。合同是保障交
    2025-04-14 合同种类 7023浏览
  • 劳动争议先调案的处理流程包括:当事人提出调解申请,调解组织进行受理;进行调查、了解情况并主持调解;达成调解协议后制作调解文书。处理时需注重双方沟通、事实调查和法律适用。双方未达成调解的,劳动者应在规定
    2025-04-14 劳动争议 8095浏览
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