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用人单位出现劳动争议怎么办

劳动争议是指用人单位和劳动者在劳动关系中发生的纠纷。一旦出现了劳动争议，首先应该通过协商协调解决。如果协商无果，需要进一步采取法律手段解决。一、协商协调解决1.内部协商方式用人单位应当成立工会，建立工会与

2024-04-14 劳动争议 6121浏览

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怎么样提起劳动争议仲裁

要提起劳动争议仲裁，首先需要了解劳动争议仲裁的流程和相关法律规定。劳动争议仲裁是一种解决雇员和雇主之间劳资纠纷的法律手段，通常在劳动合同、工资待遇、工伤赔偿、解雇纠纷等问题上进行仲裁。下面是提起劳动争

2024-04-14 劳动争议 6297浏览

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什么是劳动争议依法起诉

劳动争议依法起诉，是指根据劳动法律法规和司法解释规定，工人、农民工、职工代表或者工会，按照规定向人民法院提出要求解决劳动争议的诉讼请求，并通过法院审判解决劳动争议的过程。劳动争议是指劳动者与用人单位因

2024-04-14 劳动争议 4920浏览

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劳动争议要有什么证据

劳动争议是指在雇佣关系中，由于劳动者与雇主之间发生的争议或纠纷。在解决劳动争议时，确实需要一定的证据来支持双方的主张。这些证据可以是多种形式，涵盖了从书面文件到口头陈述的各种信息。以下是在劳动争议中可

2024-04-13 劳动争议 7115浏览

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劳动争议去什么行政部门投诉

劳动争议通常可以向劳动行政部门投诉，具体的投诉部门可能会因地区而异。一般来说，你可以向当地的劳动监察部门、劳动保障局或者劳动争议调解委员会投诉。在投诉时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、通知

2024-04-13 劳动争议 4084浏览

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劳动争议证据质证怎么说

劳动争议的证据质证是解决劳动争议过程中至关重要的一环，它涉及到各方提供的证据是否充分、合法、有效，直接关系到裁决的公正性和准确性。本文将从劳动争议证据质证的概念、流程、注意事项等方面进行详细阐述。 一、

2024-04-13 劳动争议 2120浏览

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劳动争议一审起诉材料怎么写

这个问题涉及到法律领域，劳动争议一审起诉材料的写作是非常重要的。以下是一个可能的写作结构，供参考： 1. 引言在引言部分，你可以简要介绍劳动争议的背景和起因，说明你作为原告的立场，并概括性地阐述你的诉求。 2

2024-04-12 劳动争议 4095浏览

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劳动争议官司再审要多久

劳动争议官司再审需要多久取决于多种因素，包括法律程序、案件复杂性、法庭负荷以及其他变量。虽然无法提供具体数字，但可以讨论影响再审时间的一些关键因素。以下是详细的分析： 法律程序1. 上诉程序: 如果案件经过初

2024-04-12 劳动争议 1388浏览

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法律规定劳动争议是指哪些

劳动争议是指由雇主和劳动者之间的发生的劳动关系纠纷，其主要涉及工资待遇、劳动合同的执行、工作条件、工作安全等方面。法律规定了劳动争议的范围，下面将逐一分析。一、关于劳动合同纠纷劳动合同是指用人单位与劳

2024-04-12 劳动争议 4400浏览

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劳动争议中加班费案例怎么写

劳动争议中加班费案例的写作可以包括以下内容：第一部分：案例背景1. 介绍公司和员工的基本情况，包括公司性质、规模、员工人数以及涉及劳动争议的员工信息。2. 简要描述发生劳动争议的具体事件和加班费纠纷的起因。第

2024-04-12 劳动争议 8691浏览