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临沂劳动仲裁时效多久结束
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁的时效一般为1年,但在一些特殊情况下可以延长到2年。具体情况如下:1.自发生劳动争议之日起,双方自行协商和解的期限为15天;如果双方在15天内未能和解,则可以
2024-04-08
劳动争议
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连锁商店怎么申请劳动仲裁
连锁商店是指一个公司或个人拥有多家店铺,并且这些店铺在不同地点经营,通常具有相同的商标、产品和服务。在连锁商店中,经营者会雇佣大量员工来为其提供服务。然而,由于劳动关系的复杂性,劳动纠纷在连锁商店中是
2024-04-08
劳动争议
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陕西工伤保险怎么申报的
陕西工伤保险是指在陕西省范围内对工伤职工实行的一种社会保险制度。工伤保险是一种重要的社会保险制度,旨在保障劳动者在工作中因意外受伤或患病导致的伤残、失能或死亡后,及时获得经济补偿、康复治疗和职业技能培
2024-04-08
工伤认定
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深圳市劳动仲裁去哪里
深圳市是中国经济最发达的城市之一,拥有众多的企业和劳动者。在日常工作和生活中,劳动纠纷是难以避免的。当劳动者与雇主之间发生劳动纠纷时,劳动仲裁是解决争议的一种常见方式。那么,深圳市劳动仲裁去哪里呢?下
2024-04-08
劳动争议
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劳动仲裁资料录像整理多久
劳动仲裁资料录像整理一般来说取决于具体的案件情况和要求。通常来说,整理劳动仲裁资料录像可能需要耗费一定的时间来保证工作的质量和准确性。以下是一个关于劳动仲裁资料录像整理所需时间的范例:1. 材料数量:在确
2024-04-08
劳动争议
2522浏览
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员工辞退如何劳动仲裁
员工辞退是企业管理中一个十分敏感且复杂的问题,如果员工对辞退决定持异议,可能会引发劳动仲裁或劳动法院的诉讼,给企业带来不利影响。因此,正确处理员工辞退过程至关重要,尤其是在劳动仲裁中,企业需要合理、合
2024-04-08
劳动保障
5504浏览
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劳动仲裁结束多久可以开庭
劳动仲裁结束后的开庭时间取决于具体情况和法院的调度安排。一般情况下,劳动仲裁结束后,法院会根据案件的复杂程度、当地法院的案件负荷情况以及双方当事人的意见等因素来确定开庭时间。以下是一些可能的情况和时间
2024-04-08
劳动争议
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劳动仲裁没有律师证怎么办
劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种有效方式,但是进行劳动仲裁并不需要律。事实上,劳动仲裁并不要求当事人必须委托律师代理,当事人可以选择自行进行仲裁或委托其他代理人代为处理。尽管没有律可能会对劳动仲裁的进行带
2024-04-08
劳动争议
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申请劳动仲裁理由有哪些
劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动关系发生争议,未能自行协商解决而需要仲裁机关介入处理的案件。下面将列举一些常见的劳动争议情况,可以作为申请劳动仲裁的理由:1.工资、福利等劳动报酬问题:包括工资未按时发放
2024-04-07
劳动争议
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劳动仲裁的行政处罚是多少
劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式,当雇主与劳动者之间发生纠纷无法协商解决时,可以通过劳动仲裁来解决。在进行劳动仲裁时,如果一方被判定违法违规,就会面临相应的行政处罚。下面将介绍劳动仲裁中可能涉及的行政
2024-04-07
劳动争议
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催劳动仲裁进度怎么说
在劳动仲裁过程中,若需要催促案件处理进度,申请人需通过合法途径与仲裁机构沟通。以下为专业性指导内容:一、劳动仲裁案件处理时间限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁的审理期限如下: 案件类型 法
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2025-11-08
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劳动与保障科职责范围是什么
劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规
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2025-11-08
劳动与保障科
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在哪里看劳动关系证明材料
劳动关系证明材料是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件,通常包括《劳动合同》、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等。若需要获取此类材料,可参考以下权威渠道:1. 直接向用人单位申请劳动关系
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2025-11-08
劳动关系证明材料
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员工劳务合同上盖什么章
员工劳务合同上需要盖的章主要取决于合同类型及法律效力要求,以下是具体分析: 合同类型适用印章法律依据 劳动合同用人单位单位公章(或劳动合同专用章)《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同
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如何避免员工劳动争议
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根据《中华人民共和国专利法》及相关实施细则,专利法保护的发明创造分为三类:发明、实用新型和外观设计。以下从法律定义、保护对象、排除范围等维度进行专业分析:一、专利法保护的发明创造类型 类型 法律定义
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2025-12-06
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合同纠纷没有履行胜诉大吗
在合同纠纷中,若一方当事人未履行合同义务(即违约行为),另一方通过诉讼主张权利的胜诉概率取决于具体案情和相关法律规定。以下从法律依据、胜诉关键因素、数据分析和应对建议等角度展开说明:一、法律依据与胜诉
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2025-12-06
合同纠纷
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工会如何参与单位劳资纠纷
工会作为劳动者合法权益的代表者和维护者,在单位劳资纠纷处理中扮演核心角色。其参与方式遵循《工会法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,主要流程与职责如下:一、工会参与劳资纠纷的法定途径1. 协商调
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2025-12-06
劳资纠纷
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