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劳务相关有什么合同法规
劳务合同是指雇佣者与受雇佣者之间就劳务关系而订立的合同。在很多国家,包括中国在内,劳务合同的法规是非常重要的,因为它涉及到雇佣者和受雇者之间的权利与义务,对双方都有着重要的保护作用。下面将介绍中国劳务
2024-04-26
劳动合同
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劳动保障大厦干什么的
劳动保障大厦是一个非常重要的机构,它承担着多项职责,旨在保障劳动者的权益,维护社会稳定,促进经济发展。劳动保障大厦的职能主要包括但不限于以下几个方面:1. 劳动法律法规的宣传与培训:劳动保障大厦负责向劳动
2024-04-26
劳动保障
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社工工作劳动保障方案怎么写
社工工作劳动保障方案是为了确保员工在工作中享有合法权益,提高员工工作满意度和生产力而设计的。编写这样的方案需要考虑到公司的特定情况和员工的需求,同时遵循相关的法律法规。下面是一个示例方案,供参考:---公
2024-04-26
劳动保障
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深圳劳动保障部门在哪里
深圳市劳动保障部门位于南中国海畔,是中国广东省的一颗璀璨明珠。作为中国改革开放的前沿城市之一,深圳经济蓬勃发展,吸引了大量国内外人才和企业前来发展。在这样一个充满活力的城市,劳动保障部门扮演着至关重要
2024-04-25
劳动保障
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射洪市劳动保障部门在哪里
射洪市劳动保障部门位于四川省内,作为地方政府的一部分,其主要职责是保障射洪市的劳动者权益,促进劳动就业,维护劳动关系稳定,推动社会和谐发展。在射洪市,劳动保障部门承担着多项重要职责,包括劳动合同管理、
2024-04-25
劳动保障
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劳动保障监察支队做什么的
劳动保障监察支队是负责监督、检查和执法劳动法律法规的机构,旨在保障劳动者的合法权益,维护劳动市场秩序,促进和谐劳动关系。下面我将详细介绍劳动保障监察支队的职责和工作内容。一、职责1. 执法监察:劳动保障监
2024-04-25
劳动保障
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街道劳动保障管什么
街道劳动保障是指在城市的具体街道层面上提供就业服务、劳动关系协调、劳动争议处理、职业培训等一系列劳动保障服务的机构。在我国的城市管理体系中,街道是城市基层社会管理和服务的重要单位,承担着维护社会稳定、
2024-04-25
劳动保障
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内部劳动保障制度包括哪些
内部劳动保障制度指的是企业内部建立起来的一系列保障劳动者权益的制度体系。这些制度旨在提高劳动者的福利和保障劳动者的权益,以促进企业的稳定发展。下面是一些常见的内部劳动保障制度。一、工资制度:工资制度是
2024-04-25
劳动保障
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劳动保障年审证是什么
劳动保障年审证是由劳动保障部门颁发给企业的一种证书,用于验证企业是否依法履行劳动保障的义务,保障员工的合法权益,并对企业劳动保障情况进行全面审查的一种制度。劳动保障年审证体现了国家对劳动力市场的管理和
2024-04-25
劳动保障
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劳动保障部门是哪些部门
劳动保障部门是负责制定和执行劳动法律法规,保障和维护劳动者权益的政府部门。在不同国家,劳动保障部门可能有不同的名称和组织结构,但其职责大致相似,包括劳动法律法规的制定和执行、劳动者权益的保障、劳工就业
2024-04-25
劳动保障
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为什么兼职不能劳动仲裁
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在中国,劳动争议案件的诉讼程序主要依据《劳动法》《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等法律规定。以下是劳动争议诉讼的详细流程和关键事项: 一、前置程序:劳动仲裁1. 仲裁是诉讼的前置条件 根据《劳动争议
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2025-07-22
4049浏览
横岗街道劳动保障厅在哪里
横岗街道劳动保障厅位于深圳市龙岗区横岗街道,具体地址通常是横岗街道办事处或政务服务中心内。以下是相关信息和扩展知识:1. 具置 横岗街道劳动保障事务通常由“横岗街道公共服务办公室”或“劳动管理办公室”负责
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2025-07-22
劳动保障厅
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处理劳动关系纠纷过程怎么写
处理劳动关系纠纷的过程通常涉及多个环节,需结合法律程序与协商技巧。以下是详细步骤及关键要点: 1. 纠纷识别与初步沟通 明确争议焦点:确认纠纷类型(如工资拖欠、解雇争议、加班费计算等),收集相关证据(劳动合
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2025-07-21
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工伤表申请待遇怎么填写
填写工伤待遇申请表是工伤认定后申请相关待遇的重要环节,需严格按照要求填写以确保顺利获得赔偿。以下是关键填写要点及注意事项:一、基础信息填写 1. 个人资料 - 姓名、号、联系方式需与一致,避免错别字或号码错
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申报工伤鉴定后多久鉴定
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专利使用权转让的年限由双方协商约定,具体期限取决于专利类型、技术生命周期及合同条款。以下是关键要点解析:1. 法律框架基础 《中华人民共和国专利法》第十条明确规定专利权及使用权均可转让,但未硬性规定期限。
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2025-07-31
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主张合同债权怎么抵消
主张合同债权抵销的法律依据及操作要点 一、法定抵销要件 1. 互负债务:双方需互负合法、有效的金钱或同种类标的物之债。例如,A公司欠B公司货款,B公司同时欠A公司服务费,且均为债务。 2. 标的物同种类:债务标的需为
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2025-07-31
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没有签合同可以工伤认定吗
在中国,即使没有签订书面劳动合同,劳动者仍然可以进行工伤认定。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定,以下是关键点分析:1. 事实劳动关系成立 即使未签订书面合同,只要存在实际用工行为(如工资支付
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2025-07-31
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