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劳动工伤
  • 在处理涉嫌虚构劳动关系的短信时,需结合法律程序、证据收集和风险防范多维度应对。以下是具体处理建议和相关法律知识扩展: 1. 初步核实与证据固定短信内容分析:检查短信中是否明确提及“代缴社保”“劳动关系”“虚
    2025-07-06 劳动关系 6318浏览
  • 退休人员劳动关系的解除涉及法律程序、权益保障及文书规范等多个方面,以下为具体内容和注意事项: 一、劳动关系解除的法律依据1. 《劳动合同法》第四十四条:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同终止。2.
    2025-07-05 劳动关系 2367浏览
  • 解除劳动关系的事实是指用人单位与劳动者之间因法定或约定原因终止劳动合同关系的法律行为。以下从不同维度分析其核心事实和法律依据:1. 法定解除情形 - 劳动者单方解除:依据《劳动合同法》第37条,劳动者提前30日(
    2025-07-03 劳动关系 4199浏览
  • 工伤不认定时可采取以下法律途径及应对措施:1. 申请行政复议 劳动者对工伤认定结论不服的,可在收到决定书之日起60日内向作出认定的行政部门上一级机关或本级人民政府申请复议。需提交复议申请书、工伤认定决定书复印
    2025-07-03 工伤赔偿 4467浏览
  • 以下是国内一些专业的劳动关系律师网站及平台,供参考:1. 中国劳动法律网(www.laborlaw.org.cn) 由劳动法领域专业团队运营,提供法律法规解读、典型案例分析及在线咨询,涵盖劳动合同、工伤赔偿、仲裁程序等实务内容。
    2025-07-02 劳动关系 7841浏览
  • 劳动关系与雇佣关系的法律判断主要基于《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及《民法典》的相关规定,二者的核心区别可从以下多个维度展开分析:1. 主体性质差异 - 劳动关系:劳动者与用人单位之间具有人格从属性
    2025-07-01 劳动关系 7391浏览
  • 要证明餐馆与员工之间存在劳动关系,可依据以下法律依据和证据链条进行综合举证,结合中国《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释,具体可采用以下方式: 1. 书面劳动合同 最直接的证据是双方签订的书
    2025-06-30 劳动关系 979浏览
  • 劳务合同不续期是否合法以及赔偿问题需结合《劳动合同法》和相关法规分析,具体如下: 一、劳务合同不续期的合法性1. 合同性质区分 劳务合同与劳动合同法律性质不同。若属于劳动合同,适用《劳动合同法》第44条,合同
    2025-06-28 劳动合同 979浏览
  • 恢复劳动关系的具体时间段取决于不同法律情形和实务场景,主要包括以下几种情况:1. 劳动仲裁或诉讼期间 若劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张恢复劳动关系,时间段通常从用人单位违法解除劳动合同之日起计算,直至仲裁或
    2025-06-27 劳动关系 8343浏览
  • 劳动关系的形成需要满足法律规定的要件,主要依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释。以下是核心要素及扩展分析: 一、主体资格合法1. 用人单位资格 - 需为依法设立的企业、个体经济组织、民办非
    2025-06-25 劳动关系 4738浏览
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    2025-11-12 工资证明 8423浏览
  • 劳资纠纷的解决途径通常遵循由简到繁的程序,优先选择协商与调解的方式,若无法解决再通过仲裁或诉讼等法律手段维护权益。以下为具体流程与注意事项:1. 协商解决 劳资纠纷应首先由当事人双方直接沟通,明确争议焦点(
    2025-11-12 劳资 5584浏览
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    2025-11-12 4315浏览
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