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劳动工伤
  • 劳动关系矛盾调解机制是维护劳动者合法权益、促进企业和谐发展的重要制度安排。在我国,主要有以下几种劳动关系矛盾调解机制:1. 企业内部调解机制企业内部调解机制是劳动关系矛盾解决的第一道防线。根据《劳动合同法》的
    2024-06-02 劳动关系 7556浏览
  • 人事劳动关系的转移需要遵循一定的法律规定和程序。以下是一些关键内容:1. 劳动合同的转移当企业发生兼并、分立、破产等情况时,劳动合同需要进行转移。根据《劳动合同法》,职工与原单位订立的固定期限劳动合同、无固定
    2024-06-01 劳动关系 6211浏览
  • 根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤事故发生后,应当在 30 日内向用人单位申报工伤认定。具体情况如下:1. 工伤事故发生后,受伤员工应当及时告知用人单位,并由用人单位在 30 日内向当地工伤保险经办机构提出工伤认定申请
    2024-06-01 工伤认定 1152浏览
  • 近年来,施工单位劳动关系管理一直是社会关注的重点话题。以下是一些关于如何查询施工单位劳动关系的建议,希望对您有所帮助:1. 了解相关法律法规施工单位的劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国
    2024-06-01 劳动关系 6884浏览
  • 我理解您对劳动关系不正常的担忧。这的确是一个非常重要的问题,需要从多个角度来解决。以下是我的一些建议,供您参考:1. 维护合法权益。无论是企业还是员工,都应该遵守相关的劳动法律法规。如果发现企业存在违法行为,如拖
    2024-06-01 劳动关系 7500浏览
  • 劳动关系是指在劳动合同或其他形式的劳动协议基础上,劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动关系的形式主要有以下几种:1. 全时劳动合同这是最常见的劳动关系形式。劳动者与用人单位签订书面劳动合同,明确双方的权利
    2024-05-31 劳动关系 6536浏览
  • 确定事实上的劳动关系需要综合考虑多方面因素,具体包括以下几个方面:1. 工作性质和工作内容 - 劳动者是否按照雇主的指挥和管理从事工作 - 劳动者是否为雇主提供服务而非独立经营 - 劳动者是否使用雇主提供的工具和设备
    2024-05-31 劳动关系 6829浏览
  • 以下是一篇关于如何给员工解除劳动关系的文章,字数约 900 字:员工离职是公司正常业务运营中的一个重要环节。作为雇主,如何妥善处理员工的离职问题,既能保护企业利益,又能维护劳动者的合法权益,是一个需要慎重考虑的问题。
    2024-05-31 劳动关系 9170浏览
  • 在劳务合同中界定劳动关系是一个非常重要的问题。劳务合同是指劳动者向用人单位提供服务,用人单位支付报酬的合同。通过合同的签订,双方建立了劳动关系。合同标的的界定关系到双方权利义务的确立,因此需要格外重视。首
    2024-05-31 劳动合同 9190浏览
  • 根据劳动仲裁制度,劳动仲裁庭在认定劳动关系时主要依据以下几个方面:1. 劳动合同或其他形式的书面协议仲裁庭首先会查看双方是否签订了书面劳动合同或其他形式的书面协议,合同或协议中约定的权利义务关系是劳动关系认定
    2024-05-30 劳动关系 3112浏览
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  • 确定与包工头之间的劳动关系,需审查工作的持续性、报酬支付、工作内容是否属于雇佣单位的业务等。建议保存与包工头沟通的工作记录、工资支付凭证等,以便证明双方存在劳动关系。必要时,可咨询律师或相关机构,确保
    2025-04-07 劳动关系 4752浏览
  • 学徒劳务合同应包括以下内容:1. 合同双方的基本信息,包括学徒(乙方)和雇主(甲方)的姓名、联系方式和地址等。2. 合同的期限,包括开始和结束日期。3. 工作内容和岗位职责。4. 工作地点和工作时间。5. 薪酬和福利待遇
    2025-04-07 劳务合同 8615浏览
  • 工伤赔偿涉及多个部门,主要包括:劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会和工伤保险经办机构。首先,由劳动保障行政部门进行工伤认定;然后,经劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定;最后,由工伤保险经办机构根据认
    2025-04-07 工伤赔偿 2414浏览
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  • 工地停工时,劳动者与用人单位之间的劳动合同解除,需遵循相关法律规定。劳动者可与用人单位协商解除合同,或提前三十日书面通知单位后解除。如用人单位违反法律或合同规定,劳动者可要求解除劳动合同并获得相应补偿
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    2025-04-13 抚养费 5200浏览
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    2025-04-13 合同 7489浏览
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