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劳动工伤
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    2024-04-21 劳动关系 9518浏览
  • 先确认劳动关系的主要原因在于劳动关系是确定双方权利义务、保障工人利益、维护社会稳定的基础。以下是具体原因:1. 明确双方权利义务:劳动关系涉及到用人单位和劳动者之间的权利和义务。确认劳动关系可以明确用人单
    2024-04-21 劳动关系 2880浏览
  • 摩擦型劳动关系指的是劳资双方因为工作环境、工资福利、工作强度等方面的不均衡,而产生矛盾和摩擦的一种关系。在摩擦型劳动关系中,劳资双方往往存在一定的对立和争议,如果得不到妥善的解决,就很容易演变成劳资冲
    2024-04-21 劳动关系 5369浏览
  • 事实劳动关系是指实际存在的、被双方承认的、非法律劳动关系。在劳动争议案件中,事实劳动关系被认定为一种重要的认定方式,对于劳动关系的认定具有重要的意义和作用。那么,事实劳动关系的认定依据是什么呢?一、合
    2024-04-21 劳动关系 4181浏览
  • 解除劳动关系是指雇主和劳动者之间的合同关系终止。在实际操作中,有很多因素会影响解除劳动关系的时间,如劳动者的辞职、雇主的解雇、合同到期等。为了保障雇主和劳动者的合法权益,需要明确解除劳动关系之日,并对
    2024-04-21 劳动关系 4576浏览
  • 法律劳动关系是指按照国家法律法规和劳动合同规定,雇主与劳动者之间以雇佣为基础而形成的权利与义务关系。双方在这一关系中,雇主有权利规定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点及工资待遇等;而劳动者则有义务按
    2024-04-21 劳动关系 6489浏览
  • 变更劳动关系指的是在劳动关系中对劳动条件、工作时间、工作内容等方面作出调整,从而改变了原有的劳动关系。随着社会经济的发展和人们对工作、生活的需求不断变化,劳动关系也随之发生变化,变更劳动关系成为越来越
    2024-04-21 劳动关系 2894浏览
  • 劳动关系鉴定是处理劳动争议的有力工具之一,但是鉴定结果并非总是符合当事人的期望,有时候,鉴定失败会给当事人带来困扰。下面就是一些劳动关系鉴定失败的情形,以及应对方法。一、鉴定结论与当事人预期不符好的劳
    2024-04-21 劳动关系 8052浏览
  • 和谐劳动关系是指劳动者和用人单位之间的关系处于和谐、互信、合作、共赢的状态,劳动者得到合理的报酬和待遇,用人单位得到优秀的员工和稳定的劳动力。随着时代的变迁和社会的进步,和谐劳动关系成为了企业管理中一
    2024-04-21 劳动关系 4693浏览
  • 在中国,获得居住证通常需要满足两个条件:一是有稳定的居住地点,二是在当地有固定的工作或学习。如果一个外籍人士没有稳定的工作或学习,那么他们需要通过其他途径获得居住证。以下是一些途径,外籍人士可以通过这
    2024-04-21 劳动关系 513浏览
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    2025-07-29 611浏览
  • 工伤认定中的聘用关系认定是确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的关键环节,直接关系到工伤待遇的申请资格。以下是认定聘用关系的核心要点及相关扩展内容: 一、劳动关系认定的法律依据1. 《劳动合同法》规定
    2025-07-29 2052浏览
  • 在中国,劳动者申请劳动仲裁可以通过线上渠道进行投诉或提交申请,具体流程及相关法律依据如下: 一、线上投诉/申请仲裁的官方途径1. 全国劳动人事争议在线调解服务平台 - 访问网址:http://www.mohrss.gov.cn/(人社部官网)
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  • 驰名商标的个案保护原则是指商标主管司法机关或行政机关在认定和保护驰名商标时,需根据具体案件的事实、证据及相关法律条款进行独立审查和判断,不以事先的驰名商标名录或概括性认定作为依据。该原则强调"一案一认定
    2025-07-27 7950浏览
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