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劳动工伤
  • 确认劳动关系需要提供的证据通常包括以下几种:1. 劳动合同:劳动合同是确立劳动关系的最基本文件,是员工与雇主之间约定权利义务关系的法律文件。劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬
    2024-04-08 劳动关系 9149浏览
  • 单位劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系,也就是员工与雇主之间的关系。这种关系是基于用人单位依法向劳动者提供工作岗位、支付工资报酬、提供劳动条件和保障劳动者权益等义务,而劳动者则按照用人单位的安
    2024-04-08 劳动关系 5743浏览
  • 劳动关系网上年审是指企业或机构通过互联网平台进行年度劳动关系备案和审核的过程。在中国,劳动关系网上年审是由人力资源和社会保障部门负责管理和监督的,其目的是促进用人单位合法用工及员工权益保障,加强劳资双
    2024-04-08 劳动关系 7496浏览
  • 工伤鉴定等级是根据《工伤保险条例》和《工伤认定与鉴定管理办法》等相关法律法规规定进行评定的,主要根据工伤的致伤原因、工伤的性质和严重程度、工伤的损害程度等方面来综合评定。下面将详细介绍工伤鉴定等级的评
    2024-04-08 工伤鉴定 8337浏览
  • 非法转包劳动关系是指用人单位将原本属于自己的用工关系悄悄转包给其他单位或个人进行管理和运营,绕过了劳动法律法规,导致雇员权益无法得到保障的一种行为。在非法转包劳动关系中,用人单位一般是以虚构的形式或变
    2024-04-08 劳动关系 7284浏览
  • 调解书调解书编号:2021年第001号申请人:XXX公司被申请人:张三经调解,双方就如下内容达成一致:一、调解背景1.申请人是一家注册于中国的公司,主要经营XXX业务;被申请人张三是公司的员工。2.因被申请人张三与申请人公司
    2024-04-08 劳动关系 7642浏览
  • 进厂合同的解除劳动关系是指雇主或劳动者在劳动关系存续期间,根据相关法律法规的规定及劳动合同的约定,结束或终止劳动关系的具体行为。下面将就进厂合同多久解除劳动关系这一问题展开讨论。首先,我国劳动法规定,
    2024-04-08 劳动关系 1339浏览
  • 教师的劳动关系主要体现在以下几个方面:1. 雇佣关系:教师作为一种雇佣劳动者,由学校或教育机构雇佣从事教学工作。雇佣关系主要体现在双方签订的劳动合同中,包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的关
    2024-04-07 劳动关系 9565浏览
  • 解除劳动关系是雇主或员工单方面终止劳动合同的行为,通常需经过一定的程序,并符合相关的法律规定。在解除劳动关系时,双方应注意以下几个重要方面:一、解除劳动关系的方式:1. 辞退:雇主对员工进行辞退是最常见的
    2024-04-07 劳动关系 2241浏览
  • 劳动关系确认是指劳动争议的处理程序之一,当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,可以通过劳动仲裁、劳动法院或其他途径进行劳动关系确认。一旦劳动关系确认成功,会产生一些赔偿和补偿方面的问题。接下来就来具体
    2024-04-07 劳动关系 5867浏览
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    2025-07-31 3260浏览
  • 劳动仲裁机构的位置可以通过以下多种方式查询:1. 人力资源和社会保障局官网 各省市人社局官网通常提供仲裁机构地址查询功能。例如: - 北京市:登录“北京市人力资源和社会保障局”官网,在“办事服务”栏目查找“
    2025-07-31 6091浏览
  • 保障劳动安全需要从制度建设、技术措施、人员培训、监督管理等多方面入手,形成系统性防护体系:1. 健全安全管理制度 依据《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规,制定企业安全生产责任制,明确各岗位安全职责。建
    2025-07-31 1621浏览
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  • 填写在职劳动能力鉴定表需严谨准确,需详细准确填写,否则会影响鉴定结果的权威性和公正性。以下为具体填写要点及相关知识扩展:1. 个人信息部分 - 姓名、性别、年龄:与一致,年龄需填写周岁。 - 号:必须核对无误
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  • 劳动仲裁超期未作出裁决时,劳动者可采取以下法律措施维护权益:1. 书面催告仲裁机构 依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭应在受理后45日内作出裁决,特殊情况可延长但最长不超过60日。若超期未裁决,
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  • 认定单位犯罪与自然人犯罪的核心在于犯罪主体的性质和行为归属的判定,需结合法律规定、行为特征、主观意图等多方面因素综合分析。以下是具体认定要点及扩展知识: 一、法律依据1. 《刑法》第三十条与第三十一条 明
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