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劳动工伤
  • 和谐劳动关系是指劳动者和用人单位之间的关系处于和谐、互信、合作、共赢的状态,劳动者得到合理的报酬和待遇,用人单位得到优秀的员工和稳定的劳动力。随着时代的变迁和社会的进步,和谐劳动关系成为了企业管理中一
    2024-04-21 劳动关系 4693浏览
  • 在中国,获得居住证通常需要满足两个条件:一是有稳定的居住地点,二是在当地有固定的工作或学习。如果一个外籍人士没有稳定的工作或学习,那么他们需要通过其他途径获得居住证。以下是一些途径,外籍人士可以通过这
    2024-04-21 劳动关系 513浏览
  • 试岗是指用人单位为了更好的考察应聘者的能力、素质、态度等方面的表现,而进行的工作实习。试岗期间,通常由用人单位为实习人员支付实习日薪等一定的报酬。 对于一些职位,如技术类、管理类等职位,试岗是必不可少的
    2024-04-21 劳动关系 3216浏览
  • 劳动关系材料是员工与雇主之间的重要法律文件,它反映了雇主与员工之间的合同关系。劳动关系材料通常包括员工招聘材料、劳动合同、薪酬和福利计划、劳动纠纷解决方案等。以下是劳动关系材料范文:一、员工招聘材料[公
    2024-04-21 劳动关系 7868浏览
  • 法律规定,劳动者可以依照法定程序解除与用人单位的劳动关系。如果劳动者想要更改解除劳动关系的时间,可以考虑以下方法。一、与用人单位协商解除时间在劳动合同中约定了解除劳动关系的时间,但是劳动者需要更改解除
    2024-04-20 劳动关系 8096浏览
  • 劳动关系是个关键词,很多企业的带头人、管理者或者HR都会关注这个话题。随着市场的变化和环境的变动,劳动关系的稳定性总是受到影响,这也终究会影响到企业的合法性、经济效益以及员工的工作状态。对于劳动关系不稳定
    2024-04-20 劳动关系 5184浏览
  • 居家办公在疫情期间逐渐成为了一种趋势,并在一些企业中得到了推广和使用。但随着居家办公的出现,如何鉴别劳动关系也变得愈加重要,以保证雇员和雇主的权益。下面我将从劳动法的角度出发,着重探讨如何鉴别居家办公
    2024-04-20 劳动关系 479浏览
  • 存在劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在着以劳动报酬为目的的雇佣关系,这种关系是双方自愿达成的合法关系。那么如何证明存在劳动关系呢?一、书面证据双方签订的劳动合同是最基本、最常见的证明存在劳动关系的书
    2024-04-20 劳动关系 2796浏览
  • 确定了劳动关系后,雇主应该采取以下措施:一、签订劳动合同劳动关系的合法性基础是合同,合同是双方权利义务的约束和规范。一定要依据合法、公平、平等的原则签订合法劳动合同,明确双方的权利义务、工资、福利待遇
    2024-04-20 劳动关系 2578浏览
  • 劳动关系证明是指证明员工与用人单位之间存在劳动关系的相关证明文件,包括在职证明、离职证明、工资证明等。在以下情况下,劳动关系证明通常都是必要的:申请贷款、申请签证、申请社保福利、职称评定等。以下是查询
    2024-04-20 劳动关系 4875浏览
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  • 在中国,劳动工资按月发放的具体金额取决于多个因素,包括地区、行业、岗位、工作经验以及合同约定等。以下是一些关键点:1. 最低工资标准 中国各省市设有最低工资标准,分为月薪和时薪两种形式。例如,2023年上海市
    2025-07-20 劳动工资 8476浏览
  • "也是一种劳动关系"这一表述需要具体场景才能准确判断。从劳动法专业视角分析,判断是否构成劳动关系需满足以下核心要素:1. 从属性标准根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关
    2025-07-20 1386浏览
  • 在没有签订书面劳务承包合同的情况下追讨劳务报酬,可通过以下法律途径和策略主张权利: 一、搜集并固定事实劳动关系证据1. 工作过程证据 - 保存微信/短信记录、邮件往来等能体现劳务内容的通信记录,需完整呈现对方
    2025-07-20 2249浏览
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  • 劳动能力鉴定过程中是否需要通知单位,主要取决于具体情形和相关法律规定,需综合考虑以下几点:1. 法律法规的明文规定 根据《工伤保险条例》第二十五条,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级
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  • 如果被冤枉涉嫌合同诈骗,应采取以下法律手段维护自身权益:1. 及时聘请专业律师 合同诈骗属于《刑法》第224条规定的刑事犯罪,需由刑辩律师介入。重点审查案件是否存在以下情形: - 主观是否具有非法占有目的(关
    2025-07-31 1666浏览
  • 撤销工伤鉴定后是否有赔偿,需结合具体情形和法律程序综合分析,以下是关键点及注意事项: 1. 撤销鉴定的法律依据 根据《工伤保险条例》第二十条,劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可在60日内申请行政复议或
    2025-07-31 203浏览
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