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关于如何确认劳动关系

确认劳动关系是劳动争议处理中的重要环节，其核心在于识别双方是否存在从属性（管理与被管理关系）及持续性提供劳动的特征。以下依据中国《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等

2025-12-15 劳动关系 6867浏览

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怎么确定工伤劳动关系

确定工伤劳动关系是劳动者申请工伤认定的前提条件。根据《工伤保险条例》及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确劳动关系需满足法定要件并提供相应证据。以下从法律依据、认定标准、流程及常见

2025-12-14 劳动关系 2697浏览

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劳动关系争议起诉书怎么写

劳动关系争议起诉书是劳动者或用人单位在劳动仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼的法律文书。其核心在于明确诉讼请求、详细陈述争议事实，并提供充分证据目录。以下是专业撰写指南及扩展内容：一、起诉书基本结构 1

2025-12-09 劳动关系 2198浏览

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有生效劳动关系证明怎么办

当您持有生效的劳动关系证明时（如劳动合同、仲裁裁决书、法院判决书等），代表您的劳动关系已被法律确认。以下是专业处理流程及注意事项：一、生效证明的核心法律效力根据《劳动合同法》第七条及《劳动争议调解仲裁

2025-12-07 劳动关系 1823浏览

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如何解决劳动关系管理

劳动关系管理是企业人力资源管理的重要组成部分，涉及法律合规、风险防控、员工权益保障等多个维度。以下从专业角度提供系统性解决方案：一、劳动关系管理的核心要素 1. 法律依据：以《劳动合同法》《社会保险法》等为

2025-12-06 劳动关系 1445浏览

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建立劳动关系的特点有什么

建立劳动关系的特点是指劳动者与用人单位之间依法确立的具有权利义务内容的社会关系，其核心特征可从以下五个维度展开：一、劳动关系的主要特点1. 主体的特定性    劳动关系双方为劳动者（自然人）与用人单位（法人/

2025-12-03 劳动关系 2120浏览

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是否存在劳动关系是什么意思

是否存在劳动关系是指通过法律或事实标准，判断劳动者与用人单位之间是否形成了符合法律定义的劳动关系（即具有从属性、持续性、有偿性的权利义务关系）。这一判断是劳动争议处理、工伤认定、社会保险缴纳等法律事务

2025-12-02 劳动关系 1238浏览

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怎么解决劳动争议纠纷

解决劳动争议纠纷需遵循法律程序，兼顾效率与公平。以下是专业解决方案及流程：一、劳动争议解决的主要途径1. 协商解决争议双方直接沟通协商，签署书面和解协议（建议公证）。适用标的较小、争议明确的情形。2. 第三方

2025-12-01 劳动争议 8204浏览

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什么是劳动关系监察法规定

在中国法律体系中，劳动关系监察法规定主要体现于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等法规，旨在通过行政监管保障劳动者权益、规范用人单位行为。以下从定义、法律依据、

2025-12-01 劳动关系 8164浏览

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如何构筑和谐劳动关系教案

以下是关于如何构筑和谐劳动关系教案的专业性内容，结合法律法规、管理实务及案例分析，适合用于企业培训或高校教学。一、教案核心目标通过本教案，学习者应掌握：劳动关系协调的关键原则、法律法规的合规应用、沟通

2025-11-28 劳动关系 1035浏览