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劳动工伤
  • 劳动关系调解是指在劳动争议发生时,劳动者和用人单位自愿请求有关部门的调解员对争议进行调解,以促进双方和平解决劳动争议的一种方式。劳动关系调解的主要特点如下:1. 自愿性。劳动关系调解是建立在双方当事人自愿的基
    2024-05-18 劳动关系 1965浏览
  • 成都劳动关系仲裁的时间可能因具体情况而有所不同,但通常需要一定的时间周期。下面我将就成都劳动关系仲裁的流程和预计时间做一个详细介绍:1. 申请仲裁劳动者或单位提出劳动争议申请,向劳动人事争议仲裁委员会提出书面
    2024-05-17 劳动关系 5424浏览
  • 劳动关系过程中,收集有效证据是保护自身权益的关键。以下是一些常见的劳动关系证据,希望能帮助您成功:1. 劳动合同及附件劳动合同是确立劳动关系的重要依据。合同中载明的工作内容、工作时间、薪酬标准等都是的重要凭证
    2024-05-17 劳动关系 9519浏览
  • 确认存在劳动关系是一种常见的劳动争议案件。根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动关系的确认是指当事人通过诉讼或仲裁等方式,要求法院或仲裁机构确认双方之间存在劳动关系的行为。这种案件通常出现在以下几种情况:
    2024-05-17 劳动关系 1561浏览
  • 关于派工人员的劳动关系,这个问题非常复杂,需要从多个角度进行探讨。总的来说,派工人员的劳动关系是一种特殊的劳动关系,它同时涉及到派遣公司、用工单位以及派遣工人三方的利益和权利。首先,从派遣公司的角度来看,派遣
    2024-05-17 劳动关系 8675浏览
  • 无劳动关系如何办理社保证明社会保险是国家为维护公民基本生活福利而建立的一种社会保障制度。对于广大参保人员来说,能及时获得社保证明是非常重要的,因为它不仅可以作为参保情况的证明文件,还可用于各种社会保障待遇
    2024-05-17 劳动关系 3811浏览
  • 确实,如果没有劳动关系,是需要其他途径来办理社保证明的。下面是一些建议,希望对你有帮助:1. 自愿参保:即使没有劳动关系,也可以自愿参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险项目。你可以前往当地社保管理部门,了解自愿
    2024-05-17 劳动关系 2972浏览
  • 转劳动关系,您可以向当地人力资源和社会保障局咨询。以下是一些详细信息供您参考:1. 人力资源和社会保障局是处理劳动关系的主管部门。无论是劳动合同的签订、变更还是终止,都需要到当地人力资源和社会保障局进行相关的
    2024-05-16 劳动关系 2166浏览
  • 劳动关系通常不包括以下几种关系:1. 雇主和被雇佣人之间的关系: 这是最典型的劳动关系,体现在签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资薪酬等方面。这种关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规制。2. 个体工商
    2024-05-16 劳动关系 6245浏览
  • 劳动关系超龄漏保的处理方式可以概括为以下几个步骤:1. 认清问题性质在劳动关系中,员工参保是双方的基本义务。如果员工超过法定退休年龄仍在工作,但却未及时为其办理社保参保,这就属于"劳动关系超龄漏保"的情况。导致这
    2024-05-16 劳动关系 2692浏览
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  • 迟迟不能确认劳动关系时,可采取以下法律途径和注意事项:1. 收集证据 - 书面证据:如劳动合同、工资条、入职通知书、考勤记录、社保缴纳记录等,这些是证明劳动关系的直接证据。 - 辅助证据:、工服、工作群聊天记
    2025-07-28 6440浏览
  • 签订劳务合同后发生工伤,赔偿处理需依据《工伤保险条例》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等法律法规。以下是具体处理步骤和注意事项: 一、确认劳动关系性质1. 劳务合同与劳
    2025-07-28 5070浏览
  • 异地发生工伤能否报销主要取决于工伤保险参保地、备案流程及治疗机构资质等因素。具体报销条件和金额涉及以下要点: 一、报销条件1. 参保有效性 员工必须在事故发生时已由用人单位缴纳工伤保险,且处于参保状态。灵
    2025-07-28 5477浏览
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  • 在中国,用人单位不按劳动合同解雇员工(违法解除劳动合同)时,需承担的法律责任和赔偿标准依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定,具体如下:1. 经济赔偿金(双倍经济补偿) 用人单位违法解除劳动合同,
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    2025-07-25 债权人 3673浏览
  • 劳资纠纷的解决方式需根据争议性质、双方诉求及实际情况综合选择,以下为主要解决途径及注意事项: 一、协商解决1. 直接沟通:优先通过企业内部沟通机制解决,如工会或人力资源部门介入调解。协商成本低、效率高,利于
    2025-07-25 劳资 1902浏览
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