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劳动关系管理是指哪些

劳动关系管理涉及多个方面，主要包括建立劳动关系、劳动合同管理、工资福利管理、工作分析与岗位描述、劳动纪律与行为规范等。其目的在于维护劳动者与雇主之间的和谐稳定关系，保障双方权益，促进企业的稳定发展和员

2024-11-14 劳动关系 3524浏览

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如何应对员工被迫解除劳动关系

当员工被迫解除劳动关系时，企业应首先进行内部沟通，了解员工离职的真实原因。如确认员工离职系因公司不当处理，应积极采取措施纠正，包括恢复劳动关系、提供补偿等。同时，建立和谐的劳动关系，预防此类情况再次发

2024-11-12 劳动关系 906浏览

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劳动关系鉴定时间要求多久

劳动关系鉴定的时间要求因地区和具体情况而异。一般来说，劳动争议发生后，当事人应在法定时限内（如一年）向劳动争议仲裁委员会提出鉴定申请。鉴定过程可能包括举证、调查等环节，整个流程通常需要一定时间。具体的

2024-11-10 劳动关系 5470浏览

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劳动关系备案信息怎么填

劳动关系备案信息填写应准确完整，包括劳动者姓名、号、联系电话等基本信息，用人单位名称、注册地址、劳动者入职时间、工作岗位、合同期限等合同相关信息。请确保所填信息真实有效，以便相关部门管理和维护劳动者权

2024-11-09 劳动关系 8471浏览

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解除劳动合同要干些什么

解除劳动合同需要遵循一定程序。员工应首先与雇主沟通，说明解除合同的原因。双方应协商并达成一致，确保工作交接、待遇结算等事宜处理妥当。接着，填写解除劳动合同书面通知，签字确认。确保保存好相关文件，并办理

2024-11-09 劳动合同 4650浏览

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劳务合同如何断定劳动关系

劳务合同要判定是否存在劳动关系，主要依据工作内容的关联性、劳动报酬支付方式、管理与被管理关系等因素。如劳动者提供的工作是用人单位业务组成部分，双方存在管理与被管理关系，劳动报酬规律支付，即可认定存在劳

2024-11-07 劳动关系 8668浏览

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不真实的劳动关系怎么赔偿

不真实的劳动关系违反劳动法规定，侵害劳动者权益。对此，劳动者可要求用人单位赔偿工资损失、加班费、社保费用等。如双方协商无果，可寻求法律途径，提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况要求用人单位承担法律责任，赔

2024-11-06 劳动关系 3033浏览

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解除劳动合同怎么样申请劳动仲裁

劳动者若想因解除劳动合同而申请劳动仲裁，首先需向劳动仲裁机构递交书面申请，详述争议事实、理由及诉求，附上相关证据，如合同、工资单等。申请需遵循仲裁机构的管辖原则，在规定的时效内提出。如仲裁机构受理，会

2024-11-06 劳动合同 4984浏览

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解除劳动合同补偿金未支付怎么办

如果用人单位在解除劳动合同后未支付补偿金，劳动者可以通过以下方式：首先，与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如仍无法解决，可向法院提起诉讼。劳动者需注意保存相关证据，如合同

2024-11-05 劳动合同 1954浏览

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规范劳动关系的部门规章有哪些

规范劳动关系的部门规章包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等。这些规章旨在保护劳动者合法权益，明确劳动关系双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。

2024-11-04 劳动关系 1826浏览