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没签订劳动合同如何应对

没有签订劳动合同的情况下，您可以采取以下措施应对：1. 与雇主协商签订合同：尽快与雇主沟通，要求签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。可以提出书面要求，确保有证据。2. 确认劳动关系：尽管没有签订合同，但

2024-03-15 劳动合同 3394浏览

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虚假报销如何解除劳动合同

如果员工被发现提交了虚假报销，企业可以根据公司的规定对该员工进行相应的处理，例如：1. 首先，企业应该就发现的虚假报销行为展开调查，搜集相关证据，确保有确凿的证据证明员工的虚假报销行为。2. 根据公司的规定，

2024-03-14 劳动合同 4193浏览

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劳动合同解除了社保该怎么办

劳动合同解除后，一般来说，您可以通过以下方式处理社保问题：1. 通知社保部门：您可以向当地社保部门通知您的劳动合同已经解除，以便停止或调整您的社保缴纳情况。2. 个人缴费：如果您是个人缴纳社保，您需要继续按照

2024-03-14 劳动合同 3146浏览

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怎么办理劳动合同签订手续

劳动合同签订手续一般包括以下步骤：1. 协商确定劳动合同内容：首先雇主和员工需要达成一致，商讨合同中的具体内容，如工资、工作时间、职责等。2. 签订书面劳动合同：确定好具体内容后，雇主和员工双方应签署书面的劳

2024-03-14 劳动合同 7313浏览

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怎么计算劳动合同签订次数

劳动合同签订次数通常是指一个雇员在某个雇主公司签订劳动合同的次数。计算劳动合同签订次数的方法取决于具体的情况，一般可以按照以下步骤进行计算：1. 确定时间范围：首先确定要计算的劳动合同签订次数的时间范围，

2024-03-14 劳动合同 9340浏览

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劳动合同甲方辞退乙方怎么赔偿

根据劳动法规定，劳动合同甲方辞退乙方时，需要按照以下情形赔偿：1. 通知期内辞退：如果劳动合同约定了通知期，那么在通知期内辞退乙方，通常不需要额外赔偿。但如果在通知期内解除合同，则可能需要支付相应的经济补

2024-03-14 劳动保障 8782浏览

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没有签订劳动合同怎么鉴定

在没有签订劳动合同的情况下，如需要鉴定相关事项，可以根据以下方式进行：1. 口头证词：如果雇主和雇员之间有口头协议，可以通过双方的陈述和证词来鉴定相关事实。2. 工资单或财务记录：通过工资单和财务记录来确定雇

2024-03-14 劳动合同 3625浏览

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劳动关系仲裁争议时效多久

劳动关系仲裁争议时效一般为1年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系仲裁申请应当自用人单位违反法律、法规和规章制度的行为发生之日起一年内提出，超过一年则仲裁申请可能被认定逾期而不予受理

2024-03-14 劳动争议 7480浏览

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没签劳动合同辞退如何处理

在没有签订劳动合同的情况下，辞退员工可能会遇到一些法律问题。根据《劳动法》的规定，雇主与员工之间即使未签订书面劳动合同，仍然构成劳动关系。因此在辞退员工时，雇主需要遵守相关的法律规定，否则可能会触犯劳

2024-03-14 劳动保障 7872浏览

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如果解除劳动合同怎么赔偿

解除劳动合同的赔偿一般由法律或劳动合同规定，以下是一些可能的情况和赔偿方式：1. 双方协商一致解除合同：在双方协商一致解除劳动合同时，可以遵循合同中的解除条款或协商达成一致的赔偿方案。2. 劳动者解除合同：如

2024-03-14 劳动合同 3764浏览