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用人单位与劳动者什么关系
用人单位与劳动者的关系是劳动关系的一种,是在雇佣关系下产生的一种法律关系。在这种关系中,用人单位是雇主,而劳动者是雇员。用人单位为了实现自身的生产经营目标和利益,而雇用劳动者为其提供劳动力,从而形成用
2024-03-19
劳动关系
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劳动合同的解除分为什么和什么
劳动合同的解除是指雇主或者劳动者根据法律规定,以书面形式终止劳动关系的行为。根据不同的情况,劳动合同的解除可以分为两种情形:解除合同的正当性和解除合同的违法性。一、解除合同的正当性1. 合同期满:合同双方
2024-03-18
劳动合同
5609浏览
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怎么样快速解除劳动合同
解除劳动合同是一项敏感且需要谨慎对待的事情,但有时候不可避免地需要快速处理。下面我将为您介绍一些快速解除劳动合同的步骤和注意事项。一、合同解除原因的合法性在解除劳动合同之前,首先需要确保解除的原因是合
2024-03-18
劳动合同
8078浏览
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劳动合同到期后有什么福利
劳动合同到期后,员工通常有权利享受一些福利。这些福利可以根据不同的公司政策和地区法律而有所不同。以下是一些通常情况下员工到期时可能获得的福利:1. 最后工资/报酬:在员工的劳动合同到期时,公司通常会支付员工
2024-03-18
劳动保障
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员工如何终止劳动合同
员工终止劳动合同是一种不可逆转的行为,需要谨慎考虑,遵循一定的程序和规定。下面将详细介绍员工如何终止劳动合同的方式和步骤。一、自动终止劳动合同的情况:1.合同到期:员工的劳动合同在约定期限到期时自动终止,
2024-03-18
劳动合同
7597浏览
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沭阳劳动合同诉讼时效有多久
根据中华人民共和国《劳动合同法》规定,劳动合同的诉讼时效为1年。也就是说,劳动合同纠纷一年内必须向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼,逾期则失去诉讼权利。在沭阳市,劳动合同的诉讼时效也适用于当地的劳
2024-03-18
劳动争议
5099浏览
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可签订劳动合同有哪些
劳动合同是用人单位和劳动者之间规定双方权利义务关系的法律文书,是保障双方合法权益的重要法律依据。签订劳动合同对于明确双方的权责义务、防范风险、维护劳动关系和促进企业及员工健康稳定发展都具有重要作用。可
2024-03-18
劳动合同
6383浏览
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劳动合同引发争议如何处置
劳动合同是雇主与员工之间最基本的劳动关系协议,其内容涉及工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等方面。然而,由于各种原因,劳动合同有可能引发各类争议,包括工资纠纷、违约问题、解雇争议等。在处理劳动合同
2024-03-18
劳动争议
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什么叫黙认劳动合同关系
默许劳动合同关系是指在没有明确、明确的书面合同的情况下,双方的行为和对待证明了彼此之间存在雇佣关系。它是一种口头合同或隐性合同,双方双方清楚彼此的职责和义务,虽然没有书面文件记录。这种情况下,法律通常
2024-03-18
劳动关系
5858浏览
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劳动合同多久能解除
劳动合同是劳动关系的重要法律依据,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的解除主要有以下几种情况:1. 双方一致协商解除:双方在达成一致意见的情况下可通过协商解除劳动合同,不需要提前通知用人单位或者支
2024-03-18
劳动合同
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劳动纠纷诉讼状怎么写
劳动纠纷诉讼状是劳动者或用人单位在发生劳动争议后,向人民法院提起诉讼时提交的法律文书。其核心目的是明确诉讼请求、陈述事实与理由,并提供相关证据材料。以下为专业撰写指南:一、基本结构1. 标题 明确标注为“
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2025-11-08
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怎么样举证存在劳动关系
在劳动争议案件中,举证存在劳动关系是主张工伤认定、追讨劳动报酬、经济补偿等权利的前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释,劳动关系举证需围绕主体资格、用工管理关系、劳
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2025-11-07
劳动关系
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人资怎么处理劳资纠纷
处理劳资纠纷是人力资源管理中的核心任务之一,需要从预防、化解、处理和总结等多个方面入手。以下是人资处理劳资纠纷的步骤和策略:一、预防阶段1. 建立健全劳动法律法规知识库:确保员工和管理层都了解《劳动法》《
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2025-12-13
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离婚必须财产分割嘛为什么
离婚是否必须进行财产分割需依据财产性质、夫妻约定及司法程序综合判定,并非所有离婚案件均需强制分割财产。以下是专业解析:---### 一、法律依据与核心原则根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条:"离婚时,夫
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2025-12-13
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转让专利权是指专利权的所有权人(即专利权人)通过法律程序,将其拥有的专利所有权全部或部分转移给受让方的行为。这一过程需遵循法定程序,并最终导致专利权归属的变更。与专利许可(仅授权使用权)不同,转让意味
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2025-12-13
专利权
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