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劳动工伤
  • 劳动合同是用人单位与劳动者签订的重要文件,它规定了双方的权利和义务,是保障双方权益的重要依据。然而在一些情况下,劳动合同可能会意外丢失,这给双方造成了困扰。那么,如果劳动合同被辞退后遗失了,双方又该如
    2024-03-24 劳动保障 2141浏览
  • 劳动合同签订管理表格是用来记录员工与雇主签订劳动合同的重要管理工具。以下是填写劳动合同签订管理表格的步骤:1. 表格基本信息填写:在表格的顶部填写基本信息,包括公司名称、部门、填表日期等信息。确保这些信息
    2024-03-24 劳动合同 6622浏览
  • 保障型劳动合同是指在劳动合同中明确规定了雇员在工作过程中所享有的各种权益和保障措施的一种劳动合同。该类劳动合同通常包括了员工的基本工资、工作时间、休假制度、社会保障、劳动保护、职业发展等内容,旨在为雇
    2024-03-24 劳动保障 4231浏览
  • 在中国,企业招聘员工必须签订劳动合同并为员工缴纳社会保险,这是法定的劳动制度。如果企业未按规定为员工缴纳社保,员工在工作期间发生意外或患病时,将无法享受社保给予的医疗和工伤保障。此外,未签订劳动合同也
    2024-03-24 劳动合同 5620浏览
  • 劳动合同到期后的终止是指雇佣关系在合同期满后按照双方协商或相关法律法规规定终止。劳动合同到期后的终止通常有以下几种情况:一、双方协商解除:在劳动合同到期前,雇员和雇主可以通过协商达成一致,提前终止劳动
    2024-03-24 劳动合同 1897浏览
  • 违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情况下,擅自解除劳动合同,造成劳动者合法权益受到损害的行为。鉴定违法解除劳动合同需要从法律层面和事实层面全面考虑,以确保保护劳动者的合法权益不受侵犯。首先
    2024-03-24 劳动合同 848浏览
  • 劳动合同作为雇主与员工之间的法律约束关系,在双方签订之后具有法律效力。但是在一些情况下,由于工作需要或者其他原因,雇主或者员工需要对劳动合同进行变更。那么,劳动合同变更后双方应该如何履行?下面就以某公
    2024-03-23 劳动合同 6826浏览
  • 在中国,《劳动合同法》规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务,明确了劳动合同的订立、履行和解除程序。因此,不签劳动合同就辞退员工是违法的行为。如果用人单位存在这样的违法行为,员工可以通过以下途径:1. 向
    2024-03-23 劳动保障 269浏览
  • 解除劳动合同是一项严肃的法律行为,需要遵守相关法律规定并尊重双方的权利和义务。根据不同国家的劳动法规定,解除劳动合同的程序和条件可能会有所不同。以下是一般情况下解除劳动合同的方式和步骤:### 1. 协商解除在
    2024-03-23 劳动合同 4433浏览
  • 劳动合同应该在雇佣关系开始之前尽快签订,以确保雇主和雇员权益都能得到保障。以下是具体的签订时间点及其重要性:1. 入职前签订:一般情况下,劳动合同应该在员工正式入职之前签订,明确双方的权利和义务。这有助于
    2024-03-23 劳动合同 358浏览
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    2025-11-09 劳动能力鉴定 9225浏览
  • 根据《工伤保险条例》及江苏省相关实施规定,工伤认定不存在明确的次数限制。工伤认定的核心依据是劳动者是否符合法定工伤情形,而非认定次数。在江苏,只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害,或
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