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劳动工伤
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    2024-03-22 劳动合同 8889浏览
  • 解除劳动合同是一种重要的决定,需要慎重考虑,同时也需要按照法律和公司规定进行操作。下面是解除劳动合同的邮件范例:主题:解除劳动合同通知尊敬的XXX先生/女士:我是XXX公司的人事部负责人,今天写信向您通知,根据
    2024-03-22 劳动合同 5226浏览
  • 在解雇员工时,公司必须遵循相应的法律规定和程序,以确保合法性和公平性。特别是对于签订了二次劳动合同并已经在公司工作一段时间的员工,公司解雇员工需要更加慎重并且需要充分考虑员工的权益和情况。下面以解雇签
    2024-03-22 劳动保障 9621浏览
  • 劳动关系的有效证明对于雇主和员工双方来说都是非常重要的。合法有效的劳动关系证明能够保障双方的权益,防范劳动纠纷的发生。下面我们将介绍如何进行劳动关系的证明。一、书面劳动合同首先,书面劳动合同是最基本的
    2024-03-22 劳动关系 1603浏览
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    2024-03-22 劳动合同 9290浏览
  • 解除劳动合同是雇主或员工根据法律规定,基于特定原因终止劳动关系的一种行为。被迫解除劳动合同是指劳动合同的另一方不得不做出解除合同的决定,因为无法履行原定的合同内容或由于其他不可抗力等原因。在实际操作中
    2024-03-22 劳动合同 1360浏览
  • 在现实生活中,某些特定人群由于其身份或特殊情况,可能会面临劳动合同签订的限制。以下是一些不能签订劳动合同的人群:1. 未成年人:未满法定年龄(通常是18岁)的未成年人由于缺乏法定的签约能力,通常不能签订有效的
    2024-03-21 劳动合同 8400浏览
  • 劳务合同和劳动合同都是劳动关系的重要合同形式,用以规范雇佣关系双方的权利和义务。除了这两种形式之外,还有其他几种形式的合同,例如独立承包合同、临时工合同、派遣劳动合同等。接下来,将详细介绍一下这几种形
    2024-03-21 劳动合同 5716浏览
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    2025-07-26 1821浏览
  • 要确定工伤认定是否正在进行,可通过以下途径和方法进行确认:1. 用人单位通知 根据《工伤保险条例》规定,用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若已提交申请,用人单位通常会告知员工受理进度
    2025-07-26 9364浏览
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