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劳动工伤
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不解除劳动合同的条件有哪些
解除劳动合同是指用人单位或者劳动者依照法律规定,经协商或者依法予以解除劳动合同,其中涉及到的条件有很多。以下是一些常见的不解除劳动合同的条件:1. 法定情形:在我国劳动法规定了一些法定情形,即在一定条件下
2024-03-27
劳动合同
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没有解除劳动证明如何仲裁
解除劳动合同是一种涉及双方利益的重要事项,如果存在争议,双方往往需要通过仲裁来解决。在没有解除劳动合同的情况下进行仲裁可能是由于诸如工资问题、工作条件、雇佣形式等引起的纠纷。在进行仲裁时,需要遵守当地
2024-03-27
劳动争议
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劳动合同要多少天才能解除
劳动合同的解除是指用人单位或劳动者在合同有效期内,根据法定条件和程序提前或者事后一方或双方协商解除合同关系的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的解除需遵守一定的法定程序和规定,具体来说,
2024-03-26
劳动合同
9881浏览
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怎么样判定算是违法解除劳动合同
违法解除劳动合同是指用人单位在未经过法定程序或程序不合法的情况下,擅自解除劳动合同,违背了劳动法律法规的规定。那么,如何判定算是违法解除劳动合同呢?主要包括以下几个方面:首先,违反法定程序解除劳动合同
2024-03-26
劳动合同
4228浏览
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单位要解除劳动合同怎么
单位要解除劳动合同时,需要按照法律法规的规定进行操作,保障员工的合法权益,避免引发纠纷和法律风险。下面从解除劳动合同的原因、程序和注意事项等方面进行详细介绍。一、解除劳动合同的原因单位解除劳动合同通常
2024-03-26
劳动合同
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没签劳动关系证明怎么写
劳动关系证明是雇主给予员工的一份证明书,证明员工与公司有着合法的就业关系。一般包括员工的个人信息、入职时间、职务、工资待遇等内容。以下是一份劳动关系证明的示范模板,供您参考:劳动关系证明尊敬的有关部门
2024-03-26
劳动关系
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劳动合同新签订年限怎么算
劳动合同是雇员和雇主之间签订的法律文件,用于规定双方在雇佣关系中的权利和义务。劳动合同的签订年限通常是根据双方协商和当地法律规定而定的。在很多国家,劳动合同的签订年限通常是有一定规定的,一般情况下,劳
2024-03-26
劳动合同
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不签劳动合同辞退怎么办
在现实生活中,有些雇主可能会为了省事或者其他原因,不与员工签订正式的劳动合同,这样一旦需要进行辞退操作,可能会引发一系列法律问题。但是即便没有签订劳动合同,雇主仍需按照劳动法的相应规定来执行辞退程序,
2024-03-26
劳动保障
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连续工作时间如何证明劳动关系
连续工作时间是证明劳动关系存在的一个重要依据,它主要通过员工在某一雇主处持续劳动的时间来证明员工与雇主之间存在雇佣关系。在面对劳动关系认定的争议时,连续工作时间是一种非常有力的证据,可以帮助确定雇佣关
2024-03-25
劳动关系
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社保解除劳动合同需要哪些
社保解除劳动合同是指用人单位与员工终止劳动关系的过程。在解除劳动合同时,用人单位应当依法履行相关程序,并涉及到一系列的事项和程序。下面就社保解除劳动合同需要哪些方面做一个综合介绍。首先,用人单位应当遵
2024-03-25
劳动合同
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劳动能力鉴定标准怎样填写
劳动能力鉴定是涉及劳动者因工伤或职业病导致劳动能力受损时的法定评估程序。填写劳动能力鉴定申请表需严格按照《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》的要求操作,以下是具体流程和标准解析:一、劳动能力鉴定
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2025-11-08
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工伤是社保局认定吗吗南京
工伤认定在南京是由社会保险行政部门负责,具体由南京市人力资源和社会保障局(南京市人社局)下属的工伤保险处或社会保险行政部门办理,而非直接由社保局认定。以下是相关内容的专业解析:一、工伤认定的法定部门根
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2025-11-08
工伤
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劳动局认定了工伤怎么办
劳动局认定工伤后,用人单位和职工需依法进行后续处理,包括申请工伤保险待遇、赔偿协商及劳动关系处理等。以下是专业指导流程: 步骤 具体操作 1. 工伤认定完成 劳动局出具《工伤认定决定书》后,用人单位
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2025-11-17
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在申请劳动关系认定时,需提供能够证明劳动者与用人单位之间存在实际用工关系的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,劳动关系自用工之日起建立,无论是否签订书面劳动合同,均需满足实际用工的法律要
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2025-11-17
劳动关系
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