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劳动工伤
  • 大连市劳动能力鉴定机构相关信息如下:1. 大连市劳动能力鉴定中心 地址:大连市西岗区和云巷1号(大连市人力资源和社会保障局附近) 电话:0411-84369110 主要负责全市工伤职工和因病非因工致残人员的劳动能力鉴定工
    2025-08-18 工伤鉴定 495浏览
  • 蝉的劳动与繁衍之间存在密切而复杂的生物学联系,其生活史与行为模式均围绕繁殖这一核心目标演化。以下是主要关联点及扩展分析:1. 营养积累期与幼虫劳动 蝉的若虫阶段(地下生活3-17年)通过吸食树根汁液持续积累营养
    2025-08-16 劳动关系 1097浏览
  • 临夏州工伤劳动能力鉴定表的填写需严格按照《工伤保险条例》和甘肃省相关规定执行,具体注意事项及扩展内容如下: 一、填写前准备材料1. 明:提交原件及复印件,核对姓名、号与工伤认定书一致。 2. 工伤认定书:必须提
    2025-08-15 工伤鉴定 2549浏览
  • 被辞退通常不会留下所谓的“劳动案底”,但需要注意以下几个关键点:1. 法律角度 中国劳动法体系中不存在“劳动案底”这一概念。被辞退属于劳动关系解除的一种形式,记录仅存在于用人单位的内部档案中,不会上传至公
    2025-08-08 劳动保障 1921浏览
  • 社会劳动时间所涉及的各种关系可以从以下几个维度进行深入分析:1. 必要劳动时间与剩余劳动时间的关系 必要劳动时间是劳动者再生产自身劳动力价值所需的劳动时间,而剩余劳动时间则是为资本所有者创造剩余价值的劳动
    2025-08-08 劳动关系 8586浏览
  • 宝鸡市劳动能力鉴定通常由宝鸡市劳动能力鉴定委员会负责,具体的鉴定医院或机构需根据委员会指定名单确定。以下是相关信息和扩展内容: 1. 指定医院 - 宝鸡市人民医院:作为综合性三甲医院,常被纳入劳动能力鉴定定
    2025-08-04 工伤鉴定 2120浏览
  • 济宁市劳动能力鉴定结果查询可通过以下途径进行:1. 线上查询 通过“济宁市人力资源和社会保障局”官网(http://hrss.jining.gov.cn/)查询。登录后进入“政务服务”栏目,选择“劳动能力鉴定结果查询”,输入号、鉴定编号等
    2025-07-30 工伤鉴定 3963浏览
  • 学习和劳动是人类社会发展的两大基石,二者相互促进、辩证统一,其关系可从以下多维度深入分析: 1. 实践与理论的相互转化 劳动是实践的直接体现,学习则是理论知识的积累过程。马克思在《资本论》中指出,劳动创造
    2025-07-30 劳动关系 5773浏览
  • 劳动能力鉴定的申请主体主要包括以下几类: 1. 工伤职工本人:因工受伤或患职业病的职工,经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的,可主动提出鉴定申请。 2. 用人单位:职工所在单位有义务为符合条件的工伤职工
    2025-07-29 工伤鉴定 611浏览
  • 劳动能力鉴定申请表填写完成后,需根据申请人身份和所在地区的具体流程提交至以下机构或部门:1. 社会保险经办机构 多数情况下,申请人需将材料提交至当地社保局或工伤保险经办窗口(如属工伤鉴定)。部分地区要求通
    2025-07-27 工伤鉴定 6595浏览
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  • 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。若已满一年未签订劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同,但仍可能涉及补偿问题。现
    2025-07-19 9714浏览
  • 骨肽在工伤报销中的金额会根据具体情况而有所不同,主要取决于以下几个因素: 1. 地区医保政策差异: 不同省份、城市的工伤保险报销比例和目录不同。例如,一些地区可能将骨肽(如注射用骨肽、鹿瓜等)纳入工伤药品
    2025-07-19 骨肽 3421浏览
  • 劳动能力鉴定过程中是否需要通知单位,主要取决于具体情形和相关法律规定,需综合考虑以下几点:1. 法律法规的明文规定 根据《工伤保险条例》第二十五条,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级
    2025-07-19 劳动能力鉴定 5911浏览
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  • 劳动仲裁不受理的情形主要涉及程序性、管辖权和实体性等方面的问题,具体包括以下情况:1. 超出仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动者申请仲裁的时效一般为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起
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    2025-08-15 9999浏览
  • 无效施工合同的税务处理涉及多个层面的问题,需结合合同效力认定、实际履行情况及税收法规综合分析,以下是具体要点: 一、无效合同的基础法律效力根据《民法典》第155条,无效合同自始无法律约束力,但已履行的部分可
    2025-08-14 837浏览
  • 劳务合同作为非标准劳动关系的重要契约形式,在法律保护、权利义务平衡等方面存在以下显著缺陷:1. 法律适用模糊性劳务关系主要受《民法典》合同编调整,而非《劳动法》或《劳动合同法》。这导致劳动者无法直接享有工
    2025-08-14 4236浏览
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