劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规

劳动关系证明材料是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件，通常包括《劳动合同》、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等。若需要获取此类材料，可参考以下权威渠道：1. 直接向用人单位申请劳动关系

劳务合同是明确劳务关系双方权利义务的法律文件，适用于非全日制用工、临时性工作或特定项目合作等场景。与劳动合同不同，劳务合同一般不涉及社保缴纳、工时制度等劳动法强制性条款，但需遵守《中华人民共和国合同法

合同的条款与效力是合同法的核心内容，涉及合同的合法性、约束力及权利义务分配。一、合同的条款合同条款是合同内容的具体化，分为以下两类： 类型 定义与示例 必备条款 依据《民法典》第470条，包括：

针对劳动仲裁当事人不在本地或无法亲自到场的情况，根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，可通过以下专业方式进行合法处理：一、法律规定的处理方式1. 委托代理人制度依据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，死刑免除的情形主要分为法定免除和司法裁量免除两类。以下从法律依据、适用条件及扩展内容进行专业说明：一、法定免除死刑的情形 情形法律依据 犯罪时不满18周岁《刑法》