劳资纠纷属于劳动关系中常见的法律与社会问题，本质上是劳动者与用人单位之间因权益分配、权利义务履行或管理行为产生的冲突，涉及法律、经济、社会等多维度因素。以下是具体分析：1. 法律属性 属于《劳动法》《劳动

在中国，劳动工资按月发放的具体金额取决于多个因素，包括地区、行业、岗位、工作经验以及合同约定等。以下是一些关键点：1. 最低工资标准 中国各省市设有最低工资标准，分为月薪和时薪两种形式。例如，2023年上海市

"也是一种劳动关系"这一表述需要具体场景才能准确判断。从劳动法专业视角分析，判断是否构成劳动关系需满足以下核心要素：1. 从属性标准根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关

作废劳务合同的撰写需严谨规范，重点包含以下核心内容和注意事项：一、合同作废声明的基本结构1. 标题 明确标注"劳务合同作废声明"或"关于解除并废止XXX劳务合同的协议"，注明合同原编号及签订日期。 2. 双方信息 完

刑法选择题通常涵盖以下主要考点，建议考生系统掌握相关知识点：1. 犯罪构成要件客观方面：行为、结果、因果关系（相当因果关系理论、条件说与相当说区别）主观方面：犯罪故意（直接故意/间接故意）、过失（疏忽大意/过

抚养权与赡养义务是家庭法中的两个重要概念，二者既有联系又有区别，主要体现在以下几个方面：1. 法律主体与阶段不同 抚养权针对的是父母对未成年子女的养育责任（《民法典》第1058、1067条），属于亲权的范畴；而赡养