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工伤认定留底多久出结果
工伤认定结果出具的时间通常为60日内,特殊情况下可延长30日。具体时间受以下因素影响:1. 法定时限社会保险行政部门受理后应在60日内作出决定。事实清楚、权利义务明确的案件应在15日内完成。需以司法机关结论为依据的,
2025-06-07
工伤认定
9606浏览
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工人申报工伤认定前工资怎么发
在工伤认定前的工资发放问题涉及《工伤保险条例》《劳动合同法》等法律法规,具体处理需结合工伤阶段、劳动关系状态及企业规章制度综合判断,以下是详细分析: 一、停工留薪期工资1. 法律依据:根据《工伤保险条例》第
2025-06-06
工伤认定
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做工伤认定需要什么条件
申请工伤认定需满足以下条件并提供相关材料,依据《工伤保险条例》及实施细则的规定:1. 劳动关系证明 - 需提供劳动合同、工资支付记录(银行流水或签收单)、社保缴费记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材
2025-06-04
工伤认定
1857浏览
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工伤认定后能否调岗降薪
工伤认定后能否调岗降薪,需结合法律规定和具体情况分析:1. 法律基本原则 《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作,或客观情况发生重大变化导致合同无法履行时,用人单位可调
2025-05-31
工伤认定
1212浏览
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东莞康华医院可以工伤认定吗
东莞康华医院作为一家综合性医院,具备开展工伤认定的资质。以下是相关要点及扩展说明:1. 工伤认定的法定条件 根据《工伤保险条例》第十七条,员工发生事故伤害或患职业病后,用人单位应在30日内向统筹地区社会保险
2025-05-30
工伤认定
5158浏览
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工伤认定的原因有哪些
工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病,经法定程序确认为工伤的过程。根据《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤认定的主要原因包括以下几类:1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故
2025-05-29
工伤认定
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工伤认定可异地报销吗
工伤认定可以异地报销。当职工在异地因工受伤时,需先进行工伤认定,再按照规定的流程申请报销。具体流程包括收集相关证明材料,如医疗费用发票、工伤认定书等,向所在单位或工伤保险机构提出工伤报销申请,经审核后
2025-05-22
工伤赔偿
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窦庄服务区工伤认定在哪里
窦庄服务区工伤认定工作通常由当地的人力资源和社会保障部门或其下属的劳动保障服务中心负责。具体的地点,建议您联系当地人力资源和社会保障部门咨询,或者查询当地政府官网了解。为确保准确,建议您直接联系窦庄服
2025-05-22
工伤认定
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工伤认定还能上班吗
在工伤认定期间,员工能否继续上班,主要取决于具体情况。一般而言,如果医生认为你需要在工伤认定期间暂停工作以进行治疗或休养,那么应当暂停工作。反之,如果工伤并不影响正常工作,经过单位同意后,是可以继续上
2025-05-20
工伤认定
4176浏览
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工伤认定科属于什么局
工伤认定科属于当地的人力资源和社会保障局(人社局)管辖。人社局是负责保障劳动者权益的政府部门,其中的工伤认定科主要负责处理工伤认定申请,进行相关的调查核实工作,以确定是否属于工伤事故,从而保障劳动者的
2025-05-18
工伤认定
8128浏览
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劳动能力鉴定私人能做吗
劳动能力鉴定是指对劳动者因疾病或非疾病原因导致的劳动能力损害程度进行评估的一种专业性过程。根据中国相关法律法规,劳动能力鉴定应当由具有资质的劳动能力鉴定机构及其医师按照国家有关标准、规范开展:私人是否
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2025-11-07
劳动能力鉴定
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网上什么申报工伤保险
在中国,工伤保险的网上申报主要通过社会保险公共服务平台或各省市人力资源和社会保障厅(局)官网进行。以下是专业办理流程及扩展说明:一、工伤保险网上申报核心流程 步骤 操作内容 办理平台 1. 单位注册
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2025-11-07
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员工如何解决劳动争议
员工解决劳动争议需要遵循法定程序,确保自身权益合法合规。以下是专业准确的解决途径及流程:劳动争议是指员工与用人单位在劳动关系中因权益分配、合同履行、工作条件等问题产生的纠纷。常见类型包括:工资拖欠、劳
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2025-11-06
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劳动局认定了工伤怎么办
劳动局认定工伤后,用人单位和职工需依法进行后续处理,包括申请工伤保险待遇、赔偿协商及劳动关系处理等。以下是专业指导流程: 步骤 具体操作 1. 工伤认定完成 劳动局出具《工伤认定决定书》后,用人单位
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美国劳动关系面临困境怎么办
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2025-12-07
麻雀
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老年人想写遗嘱该怎么写
老年人的遗嘱订立涉及法律效力、财产分配和家庭关系处理,需严格遵循《中华人民共和国民法典》相关规定。以下是专业指导及注意事项:一、遗嘱的法律要求根据《民法典》第1133-1144条,有效遗嘱需满足以下条件: 核心要素
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2025-12-07
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正常劳务合同社保怎么分担
根据中国现行社会保险法规及劳动关系认定标准,关于劳务合同的社保分担问题需明确以下核心内容:一、劳务合同与劳动合同的本质区别1. 劳务合同属于民事合同范畴,受《民法典》调整;劳动合同受《劳动合同法》约束2. 劳
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2025-12-07
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