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没有买工伤保险能走工伤认定吗
工伤保险是一种由企业为员工购买的保险,用于保障员工在工作中因意外伤害或疾病导致的伤残或死亡,提供相应的赔偿和救济。在大多数国家,企业都有义务为员工购买工伤保险,以确保员工在工作中受伤时可以得到合理的赔
2024-04-08
工伤认定
4436浏览
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工伤认定证言不统一怎么办
工伤认定证言不统一是指在工伤认定过程中,不同证言之间存在矛盾或不一致的情况。这种情况可能会给工伤认定工作带来困难,因为不一致的证言会使评定工伤的结果产生偏差,从而影响到受伤职工的合法权益。针对这种情况
2024-04-08
工伤认定
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工伤认定完必须鉴定吗知乎
工伤认定完必须鉴定吗?工伤认定和工伤鉴定是两个不同的概念,虽然都属于涉及工伤的医学认定范畴,但是两者有着不同的目的和程序。工伤认定是指根据《工伤保险条例》等相关法律法规和规定对员工在工作过程中因工作原
2024-04-07
工伤认定
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工伤认定期限一般多久
工伤认定是在员工在工作中受到意外伤害或患病后,经过相关程序和评估,确定这种受伤或患病是由于工作原因导致的。工伤认定的期限一般是指完成整个认定流程所需的时间,包括报告、初审、鉴定、复审等环节。不同国家和
2024-04-07
工伤认定
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工伤认定多久内可以做
工伤认定是指企业职工在工作过程中因公受伤,需要确认其损伤是否属于工伤范畴,并由工伤保险机构进行认定。工伤认定的目的是为了保障职工在工作中的权益,确保其能够获得相应的工伤保险待遇,包括医疗费用、康复费用
2024-04-07
工伤认定
2902浏览
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工伤认定后出院押金能退吗
工伤认定后出院押金能退,但是退款的具体流程与条件会因不同的医院和地区而有所不同。一般情况下,押金退还需要满足以下条件:1. 医疗费用结算完毕后,押金余额可以退还;2. 出院医生确认患者身体状况稳定并签字同意患
2024-04-07
工伤认定
9111浏览
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宜州工伤认定在哪里办证
宜州工伤认定需要到宜州县人社局办理。以下是详细的办理流程:1.准备材料。需要提供的材料有:(1)劳动合同、工资条等相关证明材料;(2)事故发生时的照片、视频录像等证明事故发生的材料;(3)医院提供的关于伤情的
2024-04-07
工伤认定
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劳动监察工伤认定好不好
劳动监察和工伤认定是两个不同但相互关联的领域。劳动监察是指行政机关对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动用工等方面进行监督检查的活动。工伤认定是指对职工在劳动过程中发生的事故或职业病的性质和程度进行鉴定
2024-04-07
工伤认定
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工伤认定后为什么要体检
在进行工伤认定之前,需要对受伤人员进行一定的体检。这些体检主要有以下几个目的:1.明确伤情程度:体检可以帮助医生评估受伤人员的伤情程度,以便确定是否符合工伤认定的标准。如果受伤人员的伤情非常严重或者不是由
2024-04-07
工伤认定
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法院受理工伤认定需要多长时间
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,工伤保险经办机构应当自收到申请之日起10日内作出是否认定为工伤的决定,并书面通知申请人。如果经办机构认定为工伤,应当将认定结果通知用人单位和参保人,并按照工伤保险待
2024-04-07
工伤认定
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异地交工伤能报销吗多少钱
异地发生工伤能否报销主要取决于工伤保险参保地、备案流程及治疗机构资质等因素。具体报销条件和金额涉及以下要点: 一、报销条件1. 参保有效性 员工必须在事故发生时已由用人单位缴纳工伤保险,且处于参保状态。灵
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2025-07-28
5477浏览
工伤鉴定不构成伤残怎么赔
工伤鉴定不构成伤残的赔偿和处理方式如下:1. 医疗费用赔偿 工伤职工治疗期间的医疗费用(包括挂号费、检查费、药品费、手术费等)符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的,由工伤保险基金全额报销。若
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2025-07-28
157浏览
工伤认定书还要证人的吗
工伤认定过程中是否需要证人证言,需根据具体情况分析,主要取决于案件证据充分性、争议性以及当地人社部门的要求。以下是详细说明:1. 原则上非必需但视情况补充《工伤保险条例》第十九条仅规定用人单位、职工或其近
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2025-07-28
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孔子家语的劳动关系有哪些
《孔子家语》中涉及的劳动关系主要体现在儒家框架下的主从关系、师徒关系以及社会等级秩序,反映了先秦时期以礼制为核心的劳动关系观。以下是具体分析:1. 君臣关系 孔子强调"君使臣以礼,臣事君以忠"(《论语·八佾》
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劳动关系自愿原则包括哪些
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劳务合同价格低亏本怎么办
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商标注册初审时间通常为1个月左右,但具体周期受多种因素影响,以下为详细说明:1. 法定审查周期 根据《商标法》规定,商标局需在收到申请文件后9个月内完成审查(含初审和实审)。但实际初审(形式审查)通常在1个月
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2025-08-17
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不是单位原因解除劳动合同
非因用人单位原因解除劳动合同的情形主要包括以下几个方面:1. 劳动者单方解除(《劳动合同法》第三十七条) 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(试用期提前3日),无需说明理由即可解除合同。这种情形下劳动者需
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2025-08-17
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恢复劳动关系的风险是什么
恢复劳动关系涉及多方面的法律和实务风险,具体可分为以下几类: 一、法律程序风险 1. 法律依据不足:若原劳动关系解除或终止符合《劳动合同法》规定(如合法裁员、合同到期未续签等),劳动者主张恢复劳动关系可能因
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2025-08-17
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