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工伤认定鉴定九级工伤怎么赔偿
工伤认定与鉴定九级工伤的赔偿标准工伤是指因工作原因而导致的各种伤害,包括工作过程中发生的事故伤害以及通过工作累积导致的职业病。在我国,工伤的认定和赔偿标准是由相关法律法规来规定的。一、工伤的认定标准根据《
2024-05-18
工伤鉴定
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济南工伤认定查询网站是什么
关于工伤认定查询的信息,我可以为您提供以下详细解答:济南市工伤认定查询主要可以通过两种方式进行:1. 济南市人力资源和社会保障局官方网站您可以登录济南市人力资源和社会保障局官方网站(http://hrss.jinan.gov.cn/)进行在线查
2024-05-18
工伤认定
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工伤认定后怎么去评级呀
工伤认定后评级的流程如下:1. 确定工伤级别工伤认定后,工伤职工需要进行工伤等级评定。依据《工伤保险条例》,工伤分为14个等级,第1-6级为重伤,第7-10级为轻伤,第11-14级为轻微工伤。工伤等级的确定主要根据工伤职工的伤残程度
2024-05-18
工伤认定
261浏览
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浏阳洞阳镇工伤认定在哪里
浏阳洞阳镇工伤认定的具体流程如下:1. 伤害发生时的报告当工伤事故发生时,员工或单位应当立即向当地劳动保障部门报告,同时也要及时将伤情情况告知用人单位。报告应当包括伤害发生的时间、地点、原因以及受伤情况等信息
2024-05-18
工伤认定
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呼和浩特工伤认定去哪
呼和浩特工伤认定流程指南工伤认定是一个重要的保护劳动者权益的法律程序,它决定了工人在工作中受伤后是否可以享受相关的工伤保险待遇。对于呼和浩特的工人来说,了解工伤认定的具体流程非常关键。以下是一份详细的呼和
2024-05-17
工伤认定
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劳资纠纷归哪个部门管
根据相关法律法规,劳资纠纷的管理涉及多个政府部门,主要包括:1. 劳动和社会保障部门: - 负责劳动法律法规的制定和执行。 - 受理和调解一般劳资纠纷,包括工资、工作时间、休息休假、赔偿等方面的争议。 - 对于集体合同纠
2024-05-17
劳动争议
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工伤认定是伤残鉴定吗
工伤认定和伤残鉴定是两个不同的概念,但它们之间存在一定的联系。下面我们来详细探讨一下这两个概念之间的区别和联系。1. 工伤认定与伤残鉴定的区别工伤认定是指确定某项工作中发生的事故或疾病是否构成工伤的过程。这
2024-05-17
工伤鉴定
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崂山工伤认定在哪里
崂山工伤认定的相关流程如下:1. 工伤事故发生后,员工应立即报告给单位。单位接到报告后,应当立即组织调查核实,并于30日内向当地工伤保险经办机构提出工伤认定申请。2. 工伤认定申请应提交以下材料: - 工伤认定申请表 - 工
2024-05-17
工伤认定
3959浏览
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工伤认定怎么认定时间要求
关于工伤认定的时间要求,主要包括以下几个方面:1. 发生工伤事故后的报告时间要求根据《工伤保险条例》的规定,当发生工伤事故时,用人单位应当在30日内向劳动保障部门报告。如果用人单位逾期未报告,劳动保障部门在接到工
2024-05-16
工伤认定
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合肥工伤认定证人需要吗
关于合肥工伤认定的证人需求,这里给出一个详细的说明,字数约 850 字:工伤认定是一个比较复杂的法律程序,需要提供多方面的证据来证明工伤事故的发生及其与工作的关联性。在合肥,工伤认定需要满足以下条件:1. 发生在工作时间
2024-05-16
工伤认定
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劳动仲裁怎么在网上投诉
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在中国,劳动工资按月发放的具体金额取决于多个因素,包括地区、行业、岗位、工作经验以及合同约定等。以下是一些关键点:1. 最低工资标准 中国各省市设有最低工资标准,分为月薪和时薪两种形式。例如,2023年上海市
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2025-07-20
劳动工资
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也是一种劳动关系吗为什么
"也是一种劳动关系"这一表述需要具体场景才能准确判断。从劳动法专业视角分析,判断是否构成劳动关系需满足以下核心要素:1. 从属性标准根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关
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2025-07-20
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没有承包劳务合同怎么要钱
在没有签订书面劳务承包合同的情况下追讨劳务报酬,可通过以下法律途径和策略主张权利: 一、搜集并固定事实劳动关系证据1. 工作过程证据 - 保存微信/短信记录、邮件往来等能体现劳务内容的通信记录,需完整呈现对方
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2025-07-20
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劳动仲裁工伤鉴定要什么证据
劳动仲裁中申请工伤鉴定需要准备以下证据材料:1. 劳动关系证明 - 劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤记录等,用于证明劳动者与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同,需提供工牌、工作服、同事证言、入职登
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在劳务所鉴定工伤需要什么手续
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工伤认定书的单位怎么写
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2025-07-29
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发现保险合同涉嫌欺诈或隐瞒时,可采取以下措施维护自身权益: 一、收集证据是关键1. 合同文本与沟通记录:保存保险合同原件、补充协议、销售人员沟通记录(如微信、邮件、录音等),重点关注销售过程中是否存在夸大收
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2025-07-29
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2025-07-29
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