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工伤骨折报销需要什么资料
工伤骨折报销需要以下资料:工伤认定申请表、与用人单位存在的劳动关系证明、医疗诊断证明、病历资料、费用票据、复印件及其他相关证明材料。同时,需确保资料真实完整,以便顺利报销。具体情况可能因地区或政策而有
2024-11-24
工伤赔偿
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烟台工伤鉴定需要什么材料
烟台工伤鉴定需要提交的材料包括:工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、病历记录等。此外,根据具体情况,可能还需提供、事故报告、证人证言等材料。具体所需材料可能因实际情况有所调整,建议咨询当地劳动
2024-11-24
工伤鉴定
5394浏览
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工伤用人单位报销吗怎么报
工伤用人单位需要报销相关费用。员工发生工伤后,需及时通知用人单位,并由单位向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。待认定后,相关医疗费用由用人单位向社保机构申请报销。员工需准备相关医疗证明、发票等材料,由
2024-11-23
工伤赔偿
1104浏览
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劳动能力伤残鉴定要多久
劳动能力伤残鉴定所需的时间因地区和程序而异。一般而言,提交鉴定申请后,相关机构会进行受理审查,可能需等待一段时间以安排鉴定。整个过程可能需要数月,包括医疗评估、报告撰写和审核等环节。建议咨询当地劳动能
2024-11-22
工伤鉴定
4602浏览
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湖州工伤认定书到哪里拿
湖州工伤认定书可以在湖州市人力资源和社会保障局或其下属机构领取。具体领取地点可能因实际情况有所调整,建议联系当地人社局或拨打咨询电话了解详细信息和最新动态,确保及时准确地获取工伤认定书。
2024-11-22
工伤认定
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国企铁路工伤待遇如何计算
国企铁路工伤待遇计算包括多个方面:首先,依据工伤等级确定待遇;其次,考虑治疗费用、康复费用等实际支出;另外,依据个人工资和工龄计算相关补偿。具体待遇包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。计算时,需依
2024-11-21
工伤赔偿
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仲裁不受理怎么鉴定工伤
若仲裁不受理工伤鉴定申请,受伤者可直接前往当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交相关材料,如医疗诊断证明、劳动合同等。劳动保障行政部门会依法进行工伤认定,若符合认定标准,会正式受理并展开工伤鉴定
2024-11-21
工伤鉴定
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还在申报工伤时可以离职吗
在申报工伤期间,员工有权利选择离职,但离职前最好咨询专业律师或法律顾问,确保个人权益得到充分保障。工伤申报与离职程序可能因地区和公司政策而异,因此详细了解当地劳动法律法规和公司的相关规定后再做决定更为
2024-11-21
工伤认定
1812浏览
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工伤死亡赔偿多长能到帐
工伤死亡赔偿到账时间因程序、地区及相关手续差异而异。一般来说,完成工伤认定后,相关赔偿程序启动,包括申请、审核、批准等流程。若一切顺利,赔偿款通常在几个月内到达受益人账户。建议咨询当地社保部门了解具体
2024-11-20
工伤赔偿
3859浏览
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罗源工伤鉴定在哪里做
罗源的工伤鉴定通常在当地的劳动能力鉴定委员会或指定的医疗机构进行。具体地点可能因政策变化而有所调整,建议您咨询罗源县的劳动保障部门或拨打114电话查询相关鉴定机构的联系方式,以便前往合适的地点进行工伤鉴定
2024-11-20
工伤鉴定
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会计职称工伤保险怎么报销
会计职称工伤保险报销流程及注意事项:一、报销前提条件1. 必须已参加工伤保险并按时足额缴纳保费2. 事故需被认定为工伤(需取得《工伤认定决定书》)3. 医疗行为发生在工伤保险定点医疗机构二、报销流程1. 工伤申报阶段
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2025-07-20
工伤保险
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工伤鉴定宣传语怎么写
1. 工伤鉴定保障权益,依法利国利民 工伤鉴定是劳动者因工作遭受事故伤害或职业病后,依法确认伤情等级的关键环节,直接关联后续赔偿与康复待遇。通过专业机构鉴定,确保结果客观公正,维护劳动者合法权益,同时促进
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2025-07-20
宣传语
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自己申报工伤成功后怎么办
申报工伤成功后,需根据《工伤保险条例》及地方实施细则采取以下步骤和措施:1. 医疗救治与费用结算 - 工伤认定后,持《工伤认定决定书》到工伤保险定点医疗机构治疗,医疗费用由工伤保险基金支付(单位已参保情况下
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2025-07-19
工伤
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劳动仲裁不受理的情形主要涉及程序性、管辖权和实体性等方面的问题,具体包括以下情况:1. 超出仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动者申请仲裁的时效一般为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起
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非法作品是否受著作权保护是一个涉及法律、和知识产权理论的复杂问题。根据中国《著作权法》及相关国际公约,可以从以下几个角度分析:1. 作品合法性前提 中国《著作权法》第四条明确规定:"著作权人行使著作权,不
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2025-08-04
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民事合同欺诈可以立案,但需区分刑事与民事的不同法律路径,具体分析如下:1. 刑事立案条件 若合同欺诈行为符合《刑法》第224条合同诈骗罪的构成要件(如以非法占有为目的、虚构事实隐瞒真相、骗取财物数额较大),可向
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2025-08-03
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劳动者尊严的保障需要多维度、系统性的制度支撑和社会协同,主要依赖以下关键要素:1. 法律保障体系 - 劳动基准法:明确最低工资、工时、休息休假等底线标准,如中国的《劳动法》《劳动合同法》规定加班需支付1.5-3倍
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2025-08-03
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