劳动争议的用人单位通常被称为"用人单位"或"雇主"，在具体法律语境中可能涉及以下组织形式和概念：1. 企业法人包括有限责任公司、股份有限公司等依法设立的企业主体，是劳动争议中最常见的用人单位类型。《劳动合同法》

双重劳动关系的法律依据和现实基础可以从以下几个方面进行分析：法律依据 1. 《劳动合同法》第39条第4项 规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的

签订劳动合同后如需离职，需遵循以下程序及注意事项，确保合法合规并减少纠纷风险：1. 提前通知义务 - 试用期：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前3日书面通知用人单位即可离职，无需理由。 - 正式员工：需提前3

子女赡养费的计算需综合考量以下因素，并遵循相关法律原则（以中国《民法典》为例）：1. 法律依据 《民法典》第1067条规定，成年子女对父母有赡养义务，需保障父母的基本生活需求。具体金额无全国统一标准，但通常参考

德国皇室商标的注册条件主要涉及法律、历史和文化等多个层面，需结合现代商标法与历史传统进行综合考量。以下是具体要求和相关扩展说明：1. 合法性基础 - 依据德国《商标法》（Markengesetz），任何商标注册需符合公共秩

劳动合同无效的法律后果主要包括以下几点：1. 劳动关系认定受影响 无效合同自始不发生法律效力，但劳动者已提供劳动的，双方仍可能被认定为事实劳动关系。用人单位需支付劳动报酬，标准参照同岗位或相似条件工资；若