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劳动仲裁书用什么纸写
劳动仲裁书通常使用普通的A4纸,尺寸为210毫米×297毫米。根据不同地区的规定和要求,可能还需要使用特定格式或标准的纸张。在书写劳动仲裁书时,务必使用清晰可读的字迹和格式规范,以确保文件的合法性和有效性。
2024-03-10
劳动争议
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发生工伤需要先申报吗吗
是的,发生工伤需要向所在单位报告,并按照规定程序进行申报。工伤是指在工作期间因工作原因而受到的伤害,受伤人员应及时向所在单位报告,并填写工伤认定申请,随后由单位和医院共同进行工伤认定。如果被认定为工伤
2024-03-10
工伤认定
7623浏览
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申报工伤需要些什么材料
申报工伤需要准备以下材料:1. 《工伤事故报告表》2. 工伤发生地点的现场照片或录像3. 医院出具的初步诊断书和治疗情况说明4. 医院出具的病历、诊断书或检查报告等医学证明材料5. 劳动关系证明材料,包括劳动合同、工资单
2024-03-10
工伤认定
4052浏览
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厂里申报退工伤险要多久
申报退工伤险的时间可能会因地区和具体情况而有所不同,一般来说,通常需要在受伤或发现患职业病后尽快向公司或劳动者保险部门报告,并在规定的时间内提交所需的申报材料。后续的审核和处理流程可能会花费一段时间,
2024-03-10
工伤认定
3949浏览
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上海工伤哪里申报最好
在上海申报工伤的最好的地方最好是北京市劳动和社会保障局。他们设有专门的工伤认定部门,拥有专业的工伤认定人员,能够为申请工伤的人提供最为专业和及时的服务。通过北京市劳动和社会保障局申报工伤,可以更快地获
2024-03-10
工伤认定
6282浏览
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微信怎么查询杭州工伤申报进度
您可以通过以下步骤查询杭州工伤申报进度:1. 打开微信,进入“服务号”界面2. 在搜索框中输入“杭州工伤申报进度查询”,找到相关的公众号并关注3. 进入公众号后,根据指引填写您的个人信息和工伤申报相关信息4. 提交后
2024-03-10
工伤认定
1262浏览
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劳动工资撤销书怎么写
尊敬的XXX领导:我是公司员工XXX,就我与公司之间的工资支付事宜提出如下申请:根据公司与我双方的协议,我应当于每月XX日领取工资。但是,在最近的一段时间内,我发现我的工资未能按时支付,且多次出现拖欠现象。这种情
2024-03-10
劳动保障
3375浏览
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工伤申报后需要怎么做
工伤申报成功后,您需要按照以下步骤进行操作:1. 获取工伤认定书:工伤申报成功后,劳动者应及时向用人单位要求劳动能力鉴定及工伤认定手续。用人单位在接到劳动者申请后,应当依法组织劳动能力鉴定和工伤认定。2. 办
2024-03-10
工伤认定
7606浏览
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劳务合同内容口诀书怎么写
劳务合同内容口诀书,首先要征求当事人同意:1. 确定合同双方身份,明确双方权利义务;2. 约定工作时间地点,规定工资薪酬;3. 规定工作内容,保障劳动安全;4. 签订合同期限,约定违约责任;5. 注明解除条件,保障员工权
2024-03-10
劳动合同
3009浏览
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如何申报办理工伤保险
办理工伤保险通常需要通过以下步骤:1. 雇员受伤或患病:当雇员在工作中受伤或患病时,应立即向雇主汇报,并尽快就医。2. 医疗诊断与治疗:雇员需要及时就医,接受医生的诊断和治疗。医生会出具关于工伤的诊断证明和治
2024-03-10
工伤认定
485浏览
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工伤认定赔偿款谁拿
工伤认定赔偿款的归属主要根据《工伤保险条例》及相关法律规定确定,具体分为以下几种情况:1. 职工本人领取 工伤赔偿款原则上由受伤职工本人直接领取,包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等项目。若职工
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2025-07-23
赔偿款
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福田区劳动争议仲裁在哪里
福田区劳动争议仲裁的具体受理地点为深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会,地址通常位于福田区政务服务大厅或人社局办公区内。以下是详细信息及扩展内容:1. 具体地址 深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会办公地址一
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2025-07-23
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五一劳动节买鞋福利多少
五一劳动节期间,各品牌和商家的购鞋福利通常包括以下形式,具体优惠力度因平台和活动而异:1. 直减折扣 部分品牌推出5.1折、满300减50等阶梯满减,运动品牌如耐克、阿迪达斯等常对经典款或过季商品降价30%-50%,需关注官
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2025-07-23
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被迫解除劳动合同写错了怎么办
如果被迫解除劳动合同时出现填写错误,可按以下步骤处理:1. 立即更正 若合同尚未提交或生效,可直接与用人单位协商退回原件,修正错误条款后重新签署。需确保双方在修改处加盖公章或签字确认,避免后续争议。2. 书面补
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长沙市劳动仲裁院怎么样
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在承揽合同纠纷中,诉讼费用的承担需根据《中华人民共和国民事诉讼法》《诉讼费用交纳办法》及相关司法解释综合判定,具体规则如下:1. 败诉方承担原则 依据《诉讼费用交纳办法》第29条,诉讼费用一般由败诉方承担。
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2025-08-16
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解除劳动合同需要注意以下关键要点,涉及法律程序、权益保障和风险防范:1. 法律依据与合规性 需明确解除理由是否符合《劳动合同法》规定。合法情形包括:协商一致(第36条)、员工过失性解除(第39条)、非过失性解
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2025-08-16
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2025-08-16
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