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劳动工伤
  • 不予认定劳动关系书是公司在与某人签订劳动合同后,因某些原因决定不认定其为员工,所以需要填写不予认定劳动关系书。以下是一般情况下的填写方式:不予认定劳动关系书甲方(公司名称):_________乙方(员工姓名):___
    2024-03-08 劳动关系 455浏览
  • 劳动法推定解雇是指在一些特定情况下,员工可以被认定为被雇主解雇,即使雇主没有明确提出辞退员工的意图。以下是劳动法中关于推定解雇的规定:1. 非法辞退:雇主未按法律规定与程序解除劳动合同,导致员工无法正常履
    2024-03-08 劳动保障 5949浏览
  • 在许多国家和地区,即使没有书面的劳动合同,雇主仍然有权解雇员工,但必须遵守相应的法律规定和程序。以下是一般情况下解雇员工的一些基本原则:1. 遵守法律规定:雇主应当遵守当地劳动法规定,适用于解雇员工的法律
    2024-03-08 劳动保障 4684浏览
  • 劳资纠纷诉讼书通常包括以下内容:一、起诉方及原告的基本信息,包括姓名、住所、联系方式等;被告的基本信息,包括姓名、住所、联系方式等;二、诉讼请求,具体列明原告请求法院认定被告存在的违法行为、违法事实及
    2024-03-08 劳动争议 5443浏览
  • 劳资纠纷的申诉书通常需要包括以下内容:1. 事件概况:首先,简要描述发生的劳资纠纷事件,包括时间、地点、人员以及纠纷的起因。确保提供清晰的背景信息。2. 纠纷理由:明确列出您认为该纠纷存在的理由和问题,例如工
    2024-03-08 劳动争议 3861浏览
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  • 工伤报销与赔偿涉及工伤保险制度,主要内容包括医疗费用报销、伤残待遇、工亡赔偿等。以下为标准流程及关键要素解析(以中国《工伤保险条例》为核心依据):一、工伤保险申报与认定1. 申报时限:用人单位应在事故发生
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