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劳动法解雇员工如何算工资

根据《劳动法》规定，解雇员工时应当支付相应的工资待遇。具体的计算方式包含以下几个方面：1. 未经通知解雇：雇主未提前通知员工解雇，应当支付员工相应的工资及加班费、津贴等，直至员工实际离职日为止。2. 经过通知

2024-03-09 劳动保障 4623浏览

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劳动工资拖欠怎么投诉书

如果您的劳动工资被拖欠，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门进行投诉。以下是一份劳动工资拖欠的投诉书范本供参考：【投诉单位名称】：【收件人姓名】：尊敬的【收件人称呼】：我是【你的姓名】，号码为【你的号码

2024-03-09 劳动保障 5242浏览

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签劳动合同被解雇了怎么要求赔偿

如果您认为您的劳动合同被解雇的理由不合法或不公正，您可以要求赔偿。您可以考虑以下步骤：1. 联系您的雇主：首先与雇主沟通并了解解雇的具体原因。询问是否可以协商达成解决方案，比如重新考虑解雇决定或协商补偿方

2024-03-09 劳动保障 7887浏览

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劳动合同解雇赔偿多少钱

劳动合同解雇赔偿的金额取决于多个因素，包括员工工作年限、基本工资、解雇原因、公司规定的解雇补偿标准等。一般来说，根据中国《劳动法》规定，如果员工被解雇，公司需要支付相应的经济补偿，具体金额可为该员工一

2024-03-09 劳动保障 5406浏览

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工伤鉴定书一共有几个

工伤鉴定书通常有两个，分别为初次鉴定和复查鉴定。初次鉴定通常由医疗机构的职业健康医生或专业医疗机构进行，复查鉴定则是根据申请人或单位的要求进行的再次鉴定。

2024-03-09 工伤鉴定 894浏览

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不予认定劳动关系书怎么填写

不予认定劳动关系书是公司在与某人签订劳动合同后，因某些原因决定不认定其为员工，所以需要填写不予认定劳动关系书。以下是一般情况下的填写方式：不予认定劳动关系书甲方（公司名称）：_________乙方（员工姓名）：___

2024-03-08 劳动关系 455浏览

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劳动法推定解雇的规定有哪些

劳动法推定解雇是指在一些特定情况下，员工可以被认定为被雇主解雇，即使雇主没有明确提出辞退员工的意图。以下是劳动法中关于推定解雇的规定：1. 非法辞退：雇主未按法律规定与程序解除劳动合同，导致员工无法正常履

2024-03-08 劳动保障 5949浏览

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没劳动合同怎么解雇员工

在许多国家和地区，即使没有书面的劳动合同，雇主仍然有权解雇员工，但必须遵守相应的法律规定和程序。以下是一般情况下解雇员工的一些基本原则：1. 遵守法律规定：雇主应当遵守当地劳动法规定，适用于解雇员工的法律

2024-03-08 劳动保障 4684浏览

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劳资纠纷诉讼书怎么写

劳资纠纷诉讼书通常包括以下内容：一、起诉方及原告的基本信息，包括姓名、住所、联系方式等；被告的基本信息，包括姓名、住所、联系方式等；二、诉讼请求，具体列明原告请求法院认定被告存在的违法行为、违法事实及

2024-03-08 劳动争议 5443浏览

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劳资纠纷怎么写申诉书

劳资纠纷的申诉书通常需要包括以下内容：1. 事件概况：首先，简要描述发生的劳资纠纷事件，包括时间、地点、人员以及纠纷的起因。确保提供清晰的背景信息。2. 纠纷理由：明确列出您认为该纠纷存在的理由和问题，例如工

2024-03-08 劳动争议 3861浏览