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劳动工伤
  • 劳动仲裁申诉书申请人(全称):XXX 公司被申请人(全称):XXX 公司就XXX公司非法辞退劳动争议,我公司特此向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁,并依据相关法律法规,提交以下申诉书:一、基本情况1.我司 XXX 公司与被申请
    2024-03-22 劳动保障 8499浏览
  • 尊敬的工伤保险理赔审批委员会:我是某公司员工XXX,于某年某月某日在工作中发生了工伤。根据公司规定,我及时向公司报告了工伤事件,并得到了急救和及时的医疗治疗。然而,最近收到了工伤保险理赔审批委员会的通知,
    2024-03-21 工伤赔偿 1202浏览
  • 工伤事故是指在工作过程中因执行岗位职业职责而导致的意外伤害。当发生工伤事故后,受害者需要及时进行伤情鉴定,以便及时申请工伤赔偿。在这个过程中,工伤事故鉴定书是非常重要的证据之一。那么工伤事故鉴定书是什
    2024-03-20 工伤鉴定 507浏览
  • 劳动仲裁案件开庭时间的安排取决于当地劳动仲裁机构的工作安排和案件的复杂程度。一般来说,劳动仲裁案件从立案到开庭的时间会根据具体情况有所不同。下面以我国为例,简要介绍劳动仲裁案件开庭时间的安排。在中国,
    2024-03-20 劳动争议 9993浏览
  • 劳动能力鉴定书是劳动者在劳动纠纷中申请劳动能力鉴定后,由专业的鉴定机构进行的评估,其结果对于劳动者的劳动能力等级和工作适应性有着重要的参考意义。一旦获得劳动能力鉴定书,劳动者需要根据自身的情况和鉴定结
    2024-03-20 工伤鉴定 5527浏览
  • 劳动仲裁书仲裁员:XXX申请人:XXX(被辞退员工)被申诉方:XXX(雇主)仲裁事由:被申诉方辞退申请人一事经过双方申诉,仲裁员XXX已经审理了申请人XXXX与被申诉方XXXX之间的劳动纠纷。现将裁决书如下:一、申请人XXXX自入职
    2024-03-20 劳动保障 8626浏览
  • 尊敬的甲先生/女士:根据您的申请,本机构对您进行了劳动能力鉴定。现通过此结论书向您正式通知:一、基本情况姓名:甲先生/女士性别:男/女号码:XXXXXX出生日期:XXXX年XX月XX日鉴定日期:XXXX年XX月XX日鉴定机构:XXX劳动能
    2024-03-18 工伤鉴定 209浏览
  • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,雇主不得解雇劳动仲裁裁决中的员工,否则视为违法行为。尽管如此,仍有一些员工在某些情况下是不可以被解雇的,以下是一些常见的情况:1. 怀孕员工:根据《劳动法》的相关规定,怀
    2024-03-16 劳动保障 1968浏览
  • 劳动能力鉴定书鉴定对象:XXX(姓名)、XXX(性别)、XXX(年龄)鉴定时间:XXXX年XX月XX日鉴定单位:XXX医院/机构鉴定目的:根据XXX(姓名)因XXX(骨折部位)骨折的病史和体检结果,进行劳动能力鉴定。鉴定结论:根据鉴定结
    2024-03-15 工伤鉴定 6643浏览
  • 劳动能力鉴定书是由人力资源管理部门或相关机构出具的文件,用于评估个人的劳动能力,包括身体和智力方面的能力。这份文件通常包括个人的基本信息、医学检查报告、工作能力评估结果等内容。劳动能力鉴定书可以帮助雇
    2024-03-14 工伤鉴定 5797浏览
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    2025-07-21 工伤鉴定 6784浏览
  • 查劳动局工伤认定进度可通过以下几种方式进行:1. 线上查询 - 人社局官网:登录参保地人社局官方网站,进入“工伤认定”或“社保服务”板块,输入个人信息(如号、社保卡号)查询进度。部分地区需注册账号并实名认证
    2025-07-21 工伤认定 8844浏览
  • 劳资纠纷属于劳动关系中常见的法律与社会问题,本质上是劳动者与用人单位之间因权益分配、权利义务履行或管理行为产生的冲突,涉及法律、经济、社会等多维度因素。以下是具体分析:1. 法律属性 属于《劳动法》《劳动
    2025-07-21 劳资纠纷 4538浏览
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  • 工伤后期可以进行劳动能力鉴定,具体流程和注意事项如下: 1. 鉴定时间 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可申请劳动能力鉴定。通常需在工伤认定决定作出后,且在停工留薪期结束前或结束后提
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  • 准格尔旗的劳动仲裁案件需向准格尔旗劳动人事争议仲裁委员会提交申请,该机构隶属于准格尔旗人力资源和社会保障局,是处理劳动争议的法定专门机构。以下是具体信息和扩展内容:1. 受理范围:包括劳动合同纠纷、工资报
    2025-08-19 6205浏览
  • 在中国,假释的条件和期限由《中华人民共和国刑法》及相关司法解释规定。被判两年有期徒刑的罪犯,假释的相关规则如下:1. 假释的基本条件 服刑期限要求:必须服满原判刑期的二分之一以上,即至少服刑1年方可申请假释
    2025-08-19 9045浏览
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