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劳动工伤
  • 根据中国《劳动法》的规定,用人单位不签订劳动合同与劳动者解除劳动合同,都属于违法行为。如果用人单位以不签订劳动合同为由将劳动者解雇,劳动者有权要求用人单位支付一定的经济补偿。具体的经济补偿金额可以从以
    2024-05-08 劳动保障 5771浏览
  • 劳动违法辞退员工是企业在员工违反劳动法律法规或企业规章制度的情况下采取的一种合法手段,但是在实施过程中需要留意以下几个方面。首先,要确保违法事实确凿。企业在决定对员工进行劳动违法辞退之前,应进行充分的
    2024-05-08 劳动保障 2866浏览
  • 劳动法规定了许多关于劳动者辞退的条款,主要包括以下几个方面:1. 试用期辞退:根据《劳动合同法》,用人单位可以在试用期内辞退未通过试用的劳动者,但应当提前通知。2. 合同期满辞退:根据《劳动合同法》,劳动合同
    2024-05-07 劳动保障 2647浏览
  • 根据中国劳动法的相关规定,劳动者无故被辞退时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方法如下:1. 如果劳动者连续工作不满三十个月,用人单位支付劳动者一个月工资作为经济补偿金。2. 如果劳动
    2024-05-07 劳动保障 7669浏览
  • 劳动关系是经济社会领域中普遍存在的关系之一,也是国家和社会尊重劳动权益的基础。但在实际操作中,有些用人单位由于经营、管理、资金等诸多原因,可能违规违法解除员工劳动合同,对员工的合法权益造成损害,这时员
    2024-05-07 劳动保障 1338浏览
  • 尊敬的[员工姓名]:经过公司综合考虑和评估,我们不得不非常遗憾地通知您,决定解除您的劳动合同。我们了解这对您来说可能是一个不愉快的消息,但是我们认为这是一个不可避免的决定,原因如下:1. 业绩不佳:在过去的一
    2024-05-07 劳动保障 7520浏览
  • 根据中国劳动法的规定,雇主不得因为女职工怀孕、产前休假或者产假而解雇女职工,否则视为违法行为,应向女职工支付相应的赔偿。具体的赔偿金额根据以下几个因素来确定:1. 解雇前的工资和福利待遇: 这包括女职工最近
    2024-05-06 劳动保障 8630浏览
  • 劳动法规定了一些疾病情况下,雇主不能随意辞退员工的情况,主要有以下几种:1.患有工伤或职业病:根据劳动法的规定,雇主不得因为员工患有工伤或职业病而辞退员工。如果员工因工作而受到伤害或患上职业病,雇主应该承
    2024-05-06 劳动保障 8146浏览
  • 自行辞退是指劳动者自己提出离职的情况,劳动仲裁流程是指在劳动纠纷产生后,当事人通过劳动仲裁机构解决纠纷的程序。下面是自行辞退劳动仲裁流程的详细步骤:1. 辞职通知:劳动者应当书面向用人单位提出辞职申请,并
    2024-05-06 劳动保障 1569浏览
  • 尊敬的劳动关系调解委员会:我是某公司的员工,我就我的辞退一事请求调解。我在公司工作了三年,一直表现良好,工作成绩得到了上级的肯定。然而不幸的是,最近公司发生了一些经济困难,导致业绩下滑。作为一名员工,
    2024-05-05 劳动保障 3908浏览
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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条及相关法规,劳动合同签订起止日期需遵循以下规定: 合同类型 起止日期规定 法律依据 固定期限劳动合同 需明确约定合同起始和终止日期,如“2023年1月1日
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