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童工被无故辞退怎么走劳动法流程

如果童工被无故辞退，可以按照以下劳动法流程进行处理：1. 收集证据：童工要收集相关证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作时间记录等，以证明自己被无故辞退的事实。2. 与雇主协商：童工可以首先尝试与雇主协商解决

2024-03-13 劳动保障 1325浏览

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劳动仲裁无故辞退流程要多久

劳动仲裁无故辞退流程的具体时间取决于各地的法律规定和实际情况，一般来说，以下是一个大致的流程：1. 提起仲裁：被无故辞退的员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，通常需要填写相关申请表格并提供相关证据。

2024-03-13 劳动保障 9529浏览

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劳务合同违法条款规定有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下是一些常见的劳务合同违法条款规定：1. 未明确双方的权利和义务；2. 未规定工作内容、工作地点和工作时间；3. 未明确工资支付时间、标准和方式；4. 未规定劳动合同的期限；5. 违反

2024-03-13 劳动合同 8021浏览

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辞退劳动者需要什么证明

辞退劳动者一般需要提供以下证明文件：1. 辞退通知书：需包括辞退原因、生效日期等相关信息；2. 劳动合同：用于证明劳动关系的存在及终止；3. 工资支付证明：包括最近的工资发放情况和结算清单等；4. 社会保险证明：如社

2024-03-13 劳动保障 5469浏览

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劳动法用人单位辞退员工怎么办

根据劳动法规定，用人单位辞退员工需要遵循一定的程序和条件。如果用人单位辞退员工，应当根据以下程序和条件进行操作：1. 合理性原则：用人单位需要有合法合理的理由辞退员工，如员工违反劳动合同约定、严重违纪、工

2024-03-12 劳动保障 8532浏览

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深圳被辞退劳动仲裁要多久

深圳的劳动仲裁一般需要3个月左右的时间来处理和裁决劳动纠纷案件。在劳动仲裁期间，双方当事人需要提供相关证据和陈述意见，仲裁委员会会进行调解和裁决，最终做出裁决书。如果有一方不满意仲裁结果，还可以向法院提

2024-03-12 劳动保障 9255浏览

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劳动法非法辞退如何赔偿

根据劳动法规定，雇主非法辞退员工后，应当承担赔偿责任。赔偿的具体内容和形式取决于实际情况，包括但不限于以下几种情形：1. 经济补偿：雇主应当支付相应的经济补偿，包括未休假工资、加班工资、年终奖、福利等。具

2024-03-12 劳动保障 8484浏览

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劳动仲裁辞退时效怎么算

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者认为被解除或者辞退等违反劳动合同的行为应当自解除或者辞退之日起180日内向劳动争议调解仲裁机构提出仲裁请求。若超过180日，则仲裁机构将不予受理。因此，劳动者申请劳动仲裁辞退

2024-03-11 劳动保障 8625浏览

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济南劳动法辞退员工怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主在解除或者终止劳动合同时，应当按照以下规定向员工支付经济补偿：1. 劳动合同期满，不续订的，支付一个月工资的经济补偿；2. 劳动合同解除、终止的，支付一个月工资的经

2024-03-11 劳动保障 3628浏览

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合法辞退劳动者的案例有哪些

1. 劳动者严重违反劳动合同约定，如严重违反公司规章制度、蓄意损害公司利益等；2. 公司结构调整或裁员，造成部分员工岗位变动或被裁减；3. 劳动者无故旷工或迟到早退严重影响工作秩序；4. 劳动者工作能力明显不足，无法

2024-03-11 劳动保障 5275浏览