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停工算辞退么劳动合同怎么写

停工不等于辞退，二者在劳动合同法中有明确区分。停工通常指用人单位因经营困难、自然灾害等客观原因暂时停止工作，但劳动关系仍然存续；而辞退是用人单位主动终止劳动合同的行为。以下是具体分析及劳动合同条款建议

2025-08-02 劳动保障 373浏览

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劳动者被辞退赔偿金额是多少

劳动者被辞退的赔偿金额需根据《劳动合同法》及相关法律规定，结合辞退原因、工作年限、工资水平等因素综合计算。具体情形包括： 一、经济补偿金（合法辞退情形）1. 计算标准： - 按劳动者在本单位工作年限，每满1年

2025-07-16 劳动保障 4159浏览

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辞退医生劳动仲裁流程是什么

辞退医生劳动仲裁流程及注意事项如下： 1. 协商阶段 - 医院辞退医生时，双方应先行协商，争取达成一致。若协商不成，医生可准备相关证据材料，进入法律程序。 2. 申请劳动仲裁 - 仲裁机构选择：向用人单位所在地或

2025-07-12 劳动保障 4095浏览

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辞退员工怎么去劳动局告

员工被辞退后若认为权益受损，可向劳动局（人力资源和社会保障部门）提出投诉或申请劳动仲裁。具体步骤如下： 1. 明确辞退性质与法律依据 - 合法性判断：单位辞退需符合《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（无

2025-07-08 劳动保障 843浏览

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无故辞退申请劳动仲裁要多久下来

无故辞退申请劳动仲裁的时效及流程如下： 1. 仲裁申请时效： 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。若因辞退发生争议，通常以解除劳动合同通知书载明的日期或实

2025-07-05 劳动保障 703浏览

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劳动法辞退补偿金计算标准是多少

在中国，劳动法规定的辞退补偿金计算标准主要依据《劳动合同法》及相关司法解释，具体分为以下几种情形：1. 经济补偿金（N） - 适用范围：用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、不胜任工作、经济性裁员等）或劳动者

2025-06-24 劳动保障 5280浏览

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辞退怎么协商劳动赔偿

辞退协商劳动赔偿时，劳动者需结合法律依据和谈判策略，分步骤争取合法权益。以下是关键点及注意事项： 一、明确法定赔偿标准1. 经济补偿金（N） - 依据《劳动合同法》第46-47条，用人单位合法解除合同（如裁员、协商解

2025-06-21 劳动保障 1114浏览

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不愿签劳动合同如何辞退

如何合法辞退不愿签订劳动合同的员工 1. 明确法律依据 - 根据《劳动合同法》第十条，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若员工拒绝签订，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者

2025-05-25 劳动保障 803浏览

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解除劳动合同后被辞退怎么办

解除劳动合同后被辞退的情况需要根据具体情形采取不同的法律措施和应对策略，以下是详细分析和建议： 一、明确辞退性质与合法性1. 区分辞职与辞退的法律性质 - 若员工主动提出解除合同（辞职），单位无需支付经济补偿

2025-05-23 劳动保障 4905浏览

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被辞退怎么劳动仲裁索要工资

被辞退后，若公司未按时支付工资，可申请劳动仲裁索要。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详述情况并附上证据。仲裁委将会调查并作出裁决。若公司不执

2025-05-19 劳动保障 197浏览