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劳动仲裁孕妇辞退证据怎么开
根据相关法律法规,如果企业需要对孕妇进行辞退,必须提供充分的证据证明其辞退决定是合法和正当的。以下是一些可以作为证据的材料:1. 员工考勤记录:证明孕妇在怀孕期间工作表现下降、请假次数增加等情况。2. 工作评估报告
2024-08-25
劳动保障
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劳动合同期间被辞退怎么赔偿
劳动合同期间被辞退的赔偿在劳动合同期间被无理由辞退,员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》,用人单位未经合法程序擅自解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济补偿。具体金额计算方式为:每
2024-08-24
劳动保障
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工伤人员能否被辞退赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤员工在工伤认定期间不得被辞退。如果被辞退,用人单位需要支付工伤员工工资性补偿费用,包括工资、医疗费、伤残津贴、丧葬费等。同时,用人单位还需要支付工伤员工的赔偿金,包括一
2024-08-15
工伤赔偿
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什么是试用期被辞退劳动
试用期被辞退是指雇主在员工试用期内因某种原因决定终止雇佣关系。在很多国家,试用期内雇主有权根据员工表现决定是否继续雇佣。辞退原因可能包括表现不佳、不符合公司要求、人员调整等。员工被试用期辞退可能会感到
2024-08-13
劳动保障
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劳动法多少年以上不能辞退
根据中国《劳动合同法》的相关规定:1. 对于工作满一年但未满10年的员工,用人单位需提前30日书面通知或支付一个月工资后才能解除劳动合同。2. 对于工作满10年及以上的员工,用人单位需提前60日书面通知或支付两个月工资后才能
2024-07-22
劳动保障
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工伤认定后被辞退有哪些赔偿
工伤认定后被辞退有哪些赔偿在劳动关系中,如果员工遭遇工伤,并经过相关部门认定为工伤后,但却被雇主辞退,那么员工往往还有权获得一些额外的赔偿。这些赔偿既保护了员工的合法权益,也体现了国家对于工伤员工的特殊关照。
2024-07-11
工伤认定
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辞退劳动仲裁表格怎么写
以下是一份详细的辞退劳动仲裁表格的模板,包含 800 字以上的内容。希望对您有所帮助。```html 辞退劳动仲裁表格 body { font-family: Arial, sans-serif; margin: 20px; } h1 { text-align: center; margin-bottom: 30px; } .
2024-07-11
劳动保障
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员工辞退劳动法规定怎么赔偿的呢
根据中国现行的《劳动合同法》的规定,在不同情况下,被辞退的员工的赔偿标准如下:1. 无固定期限劳动合同的赔偿如果员工与用人单位订立了无固定期限的劳动合同,被该用人单位依法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经
2024-07-06
劳动保障
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劳动争议违法辞退员工怎么办
面对劳动争议和违法辞退员工的问题,企业应当秉持合法合规的原则,采取以下应对措施:1. 规范用人程序,明确辞退标准企业应当根据《劳动合同法》等相关法律法规,合理制定并严格执行内部用工管理制度,明确辞退条件和程序。例
2024-07-04
劳动保障
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转正被辞退劳动仲裁怎么写
转正被辞退劳动仲裁申请书范文(800字)申请人:张三被申请人:北京某公司申请仲裁的主要事实与理由:一、我与被申请人的劳动关系1. 2022年3月1日,我与被申请人签订了无固定期限的劳动合同,主要从事市场营销工作。合同约定
2024-06-27
劳动保障
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劳动仲裁时月工资的计算一般依据劳动者在劳动合同中约定的工资标准或者实际工资收入。如双方对工资存在争议,可根据实际工资条、银行流水记录、公司发放的工资证明等来计算。具体的月工资计算应结合实际工资构成及劳
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2025-04-10
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深圳劳动保障卡忘记密码怎么办
深圳劳动保障卡密码遗忘后,持卡人可携带有效件及劳动保障卡,前往深圳劳动保障部门服务窗口或指定银行服务网点进行密码重置。请在工作时间内前往,并准备好相关证件,以便顺利办理密码重置业务。如有更多疑问,可拨
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2025-04-10
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写作与劳动的关系有哪些
写作与劳动的关系密切。写作是一种精神劳动,它要求创作者付出思考和创造力,通过文字表达思想、传递信息、创造艺术。这种劳动需要持之以恒的努力和不断的实践,与体力劳动一样,都是辛勤付出和有价值的。同时,劳动
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2025-04-09
写作
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劳动保障协理员薪资怎么样
劳动保障协理员的薪资水平因地区、经验和职位级别而异。一般来说,其薪资包括基本工资、绩效奖励和补贴等,且随着工作年限的增加和能力的提升,薪资会有所提高。总体来讲,劳动保障协理员的薪资水平在当地属于中等偏
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劳动合同的变更怎么改社保
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2025-04-12
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2025-04-12
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小孩抚养权哪里变更了
小孩抚养权的变更通常在法律程序中进行。若父母双方协商一致,可书面约定变更抚养权。如有争议,可向法院提起诉讼,法院会根据双方情况做出判决。具体流程可能因地区而异,可咨询律师以获取详细信息和指导。总之,抚
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2025-04-12
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