写完离职申请并提交给雇主算是一种解除合同的方式，但并不意味着合同立即终止，还需要雇主同意。离职申请是员工向雇主发出的希望离开公司的通知，但实际是否能够离职还需要雇主的同意。雇主可以根据合同条款和公司政策来决定是否同意员工的离职申请。下面是离职申请的一般内容和注意事项。
离职申请一般包括以下几个方面的内容：
1. 员工基本信息：包括姓名、职位、所在部门、入职时间等。
2. 离职原因：说明离职的原因，可以是个人发展的需要、家庭原因、公司制度变动等。需要尽量客观、真实地说明离职原因，避免使用太过或争议性的语言。
3. 离职日期：申请离职的具体日期，建议提前提出申请，提前和雇主商议好离职日期，以保证公司有足够的时间来安排后续工作。
4. 工作交接：申请离职后，需要和雇主商议好如何进行工作交接，保证工作的顺利进行，并且将自己掌握的工作资料和信息交给接替自己工作的人。
5. 员工意见和建议：可以在离职申请中提出关于公司运营和管理方面的意见和建议，帮助公司改进和提升。
写离职申请时需要注意以下几点：
1. 写离职申请前，要提前和雇主进行沟通，告知离职的意愿，并确定离职日期。
2. 离职申请要写得简洁明了，清楚表达自己的离职的原因和日期，并且说明自己对工作的态度和交接工作的意愿。
3. 避免在离职申请中抱怨和指责，要尽量客观公正地表达自己的意见和建议。
4. 离职申请一般应以书面形式提交，可以通过邮件、信函或纸质文件的方式提交给雇主，并且保留好申请的复印件或电子备份。
5. 在离职申请中，可以提出希望得到公司的离职证明和离职证明信的请求，以便后续在找工作或申请社保等方面使用。
总之，写完离职申请并提交给雇主是一种解除合同的方式，但并不意味着合同立即终止，还需要雇主的同意。在写离职申请时，应注意写作风格和内容的准确性，并与雇主进行充分的沟通和协商，以达到合理、和谐地解除合同的目的。
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