辞职后如何报工伤认定,一般情况下建议按以下步骤进行操作:
1. 及时向所在公司的人力资源部门或上级领导报告有工伤症状发生的情况,并说明工伤发生的经过。
2. 如果需要进行工伤认定,可以向公司的劳动保险部门或人力资源部门申请工伤认定表,并填写相关信息。
3. 填写工伤认定表时需要提供详细的事发经过、受伤部位、医疗证明等相关资料。
4. 在填写表格的过程中,务必如实填写,并保留好相关的证明文件和医疗资料以备后续查询和证明使用。
5. 如果公司或劳动保险部门需要进一步调查或审批,您可能需要配合提供相关的资料或进行相应的检查。
6. 根据最终工伤认定结果,您可以按照相应的程序申请获得工伤赔偿或治疗补助。
需要注意的是,辞职后仍然可以进行工伤认定,但具体流程可能会有所不同,建议咨询公司的人力资源部门或劳动保险部门,或者咨询相关的法律服务机构以获取更详细的指导。
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