解除劳动合同的常见方式如下:
1. 协商解除劳动合同
员工与用人单位协商一致后,可以签订解除劳动合同的协议。双方在协议中可以约定解除劳动合同的日期、经济补偿等条款。这种方式结束劳动关系较为和解,有利于双方维护良好的关系。
2. 单方面解除劳动合同
(1) 在合同期限内,员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。用人单位应当及时办理解除劳动合同手续,不得无理拒绝。
(2) 在合同期限内,用人单位可以因员工严重违反企业规章制度或者严重失职,造成企业利益重大损害的情况下,经过调查核实后,可以书面通知员工解除劳动合同。此种情况下,无需支付经济补偿。
(3) 用人单位发生重大变故,导致无法继续履行劳动合同的,可以书面通知员工解除劳动合同,并按规定支付经济补偿。
3. 到期不续签劳动合同
员工与用人单位签订的劳动合同期满后,双方协商一致不再续签的,劳动关系自然终止。此时,用人单位应当提前30日书面通知员工。
4. 法定解除劳动合同
(1) 员工患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。
(2) 员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同。
(3) 员工严重违反公司规章制度的,且情节严重的,用人单位可以解除劳动合同。
此外,用人单位应当按照相关法律法规的要求,支付经济补偿金。经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资,不满一年的按比例支付。
无论何种情况,用人单位在解除劳动合同时,都应当遵守相关程序要求,维护双方的合法权益。对员工来说,也应当了解自身权利,根据具体情况选择合适的解除方式,维护自身权益。
查看详情
查看详情