当面临质疑和讨论不存在劳动关系时,可以采取以下答辩方式:
1. 证明双方之间的关系是独立承包或合作关系,而非雇佣关系,包括提供相关的合同、协议或文件作为证据;
2. 强调工作的灵活性和独立自主性,说明工作方式、时间和地点的自由安排,不受雇佣关系的制约;
3. 强调个人独立性和自主权,证明自己有权决定工作方式、工作内容和成果,而非受雇方控制;
4. 说明项目性质的特殊性,例如独立承包某项专业技能或服务,与雇佣关系不同;
5. 强调双方平等地位,不存在统属关系,对方不能指挥或控制自己的工作方式和过程;
6. 请求法律专业人士提供法律意见和支持,解释劳动法的相关规定和法律解释,以支持自己的立场。
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