劳动争议应找哪个部门

劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的争议或纠纷。在中国，劳动争议通常涉及劳动合同的签订与解除、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险及福利待遇等方面。如果劳动者或用人单位在处理劳动争议时无法达成一致意见，他们可以向相关部门投诉或申诉，以寻求解决办法。

在中国，处理劳动争议的相关部门主要包括劳动准备监察部门、劳动争议调解仲裁部门以及人民法院。具体的处理流程如下：

首先，劳动者或用人单位可以向所在地的劳动行政部门投诉或举报劳动争议。劳动行政部门是协调、调解、监督和处置劳动争议的专门机构，主要职责是处理劳动关系纠纷，保障劳动者的合法权益。投诉或举报的途径可以是电话、邮寄或亲自前往劳动行政部门。

劳动行政部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并根据具体情况进行调解或裁决。如果调解没有取得一致意见，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门指导、管理的劳动争议调解仲裁机构，负责处理劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，双方当事人必须执行。

如果劳动者或用人单位对劳动争议仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。人民法院是最后的法律裁决机构，负责依法审理劳动争议案件。法院会派出法官对案件进行审理，最终依法判决。

处理劳动争议的主要流程是先向劳动行政部门投诉，再到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，最后再到人民法院进行审判。劳动行政部门是起到调解作用的第一道防线，劳动争议仲裁委员会是实施仲裁的中间机构，人民法院是最终的定案机构。不同的机构各司其职，共同承担解决劳动争议的责任。

在实际操作中，劳动者或用人单位可以根据自身情况选择适合的部门进行投诉或申诉。一般建议在劳动争议较为复杂或难以解决时，可以直接向劳动行政部门投诉，让专业的工作人员进行调解处理。如果问题无法得到解决，可以继续向劳动争议仲裁委员会和人民法院申诉，以寻求最终的解决方案。

总之，劳动争议是劳动者和用人单位之间的矛盾纠纷，在处理过程中应该依法依规，选择合适的部门进行投诉或申诉，以便尽快有效地解决问题，维护双方的合法权益。