劳动仲裁可以索要的费用包括以下几类:
1. 仲裁费用
在劳动争议仲裁中,需要支付仲裁费用。根据《劳动争议仲裁办法》规定,仲裁费用由败诉方承担。仲裁费用一般包括:
(1) 受理费: 这是当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请时需要支付的费用。受理费标准由地方政府确定,通常为数百元不等。
(2) 材料费: 当事人需要提供相关材料作为仲裁依据,这些材料的复印费或快递费都属于材料费。
(3) 鉴定费: 如果需要对相关事项进行专业鉴定,则需支付相应的鉴定费用。
(4) 差旅费: 当事人参加仲裁庭审时发生的交通、食宿等费用可以列入仲裁费用。
2. 经济赔偿
如果劳动者在劳动争议中胜诉,用人单位除了支付相关的仲裁费用外,还需支付经济赔偿金。经济赔偿金包括:
(1) 工资性赔偿: 如拖欠工资、加班费、奖金等。
(2) 经济补偿: 如因违法解除劳动合同而应支付的补偿金。
(3) 精神损害赔偿: 针对用人单位的违法行为,给劳动者造成精神损害的,可以要求相应的赔偿。
3. 其他费用
除了上述费用外,劳动者还可以要求用人单位承担由于劳动争议产生的其他合理费用,如:
(1) 诉讼费用: 如劳动者为维护自身权益而发生的律师费、差旅费等。
(2) 举证费用: 如劳动者为出具证据而发生的复印费、公证费等。
(3) 其他合理费用: 如劳动者为参加仲裁而耽误工作的损失等。
总的来说,劳动仲裁可以索要的费用主要包括仲裁费用、经济赔偿以及其他与劳动争议相关的合理费用。用人单位需要依法承担这些费用,切不可拖欠或者拒绝支付。劳动者在与用人单位发生劳动争议时,可以依据相关法律法规主张自己的权利和利益。
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