劳动合同期满如何解除

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的劳动关系的法律依据，一旦劳动合同期满，双方可以决定是否继续合作或者终止劳动关系。在劳动合同期满时解除合同，需要遵循一定的法律程序和规定。

一般情况下，劳动合同到期后，双方可以通过书面形式达成继续合作的意向，延长合同期限或者签订新的劳动合同。如果双方在合同到期前未达成一致意见，则根据劳动法规定的程序和规定解除合同。

首先，在劳动合同到期前，劳动者应当提前通知用人单位是否延长合同期限或者终止劳动关系，一般为不少于30天的通知期限。如果劳动者未提前通知，则需要支付相应的赔偿金或赔偿的付款。用人单位在收到通知后，应及时与劳动者商议解决劳动合同到期后的问题。

其次，如果双方无法就继续合作达成一致意见，用人单位可以根据相关约定，在劳动合同到期日之前向劳动者发出解雇通知。这种方式是用人单位主动解除劳动合同的一种方式，需要遵循法律规定的通知期限和解雇程序。如果用人单位违反约定，未按照法律程序通知劳动者解除合同，则需要支付相应的经济补偿。

另外，劳动者在劳动合同到期后也可以主动解除劳动合同，需要提前依法向用人单位提出书面解除劳动合同的申请，并按照合同约定的通知期限向用人单位支付补偿金。劳动者解除劳动合同时，也需要遵守法律规定的程序和规定，以免造成不必要的法律纠纷和经济损失。

劳动合同期满解除合同是一种合法有效的解除方式，双方在解除合同时应当遵守相关的法律规定和合同约定，保障双方的合法权益，避免造成不必要的纠纷。在解除劳动合同时，双方可以协商解决或者通过劳动仲裁等方式解决争议。劳动者和用人单位应当增进了解劳动法律知识，加强沟通和协商，以实现合同期满的平稳过渡。