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工伤仲裁赔偿怎么算标准
工伤仲裁是指在劳动者因工作受伤或患病而申请工伤认定和赔偿的过程中,通过仲裁机构对工伤认定和赔偿进行争议的解决。在工伤仲裁中,赔偿的计算标准是非常关键的,它直接关系到劳动者的权益保障和公司的赔偿责任。那
2024-03-24
工伤赔偿
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哪些劳资纠纷可以仲裁
劳资纠纷是当前社会中普遍存在的问题。在中国,劳资纠纷的解决方式有很多种,包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议仲裁等。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳资纠纷的机制,下面将详细介绍哪些劳资纠纷可以仲裁。一、
2024-03-24
劳动争议
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劳动监察和仲裁哪个工作好
劳动监察和劳动仲裁是两个在劳动领域中很重要的工作岗位,它们都是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要环节。虽然两者都是为了维护法律的公正和公平,但是在具体的实践中,两者有着不同的职责和工作方式。下面我
2024-03-24
劳动争议
4725浏览
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劳动关系仲裁去什么单位做
劳动关系仲裁,是指在劳动纠纷发生后,由专门机构或组织介入,通过调解或仲裁来解决劳动争议的过程。在中国,劳动关系仲裁主要由劳动争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委员会”)来负责处理。根据《中华人民共和国劳动
2024-03-24
劳动关系
2102浏览
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没有劳务合同能仲裁吗法院怎么判
在中国法律体系中,劳动者与用人单位之间的劳动关系是由《劳动合同法》规定和保护的。根据《劳动合同法》的规定,劳动关系一般应当建立在书面劳动合同上,劳动合同是劳动者和用人单位之间确定各自权利和义务的书面协
2024-03-24
劳动合同
5635浏览
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怎么样写劳动仲裁申请
劳动仲裁申请应包括以下内容:一、申请人基本信息在申请书的开头应包含申请人的基本信息,包括姓名、性别、年龄、号码等个人信息,并注明申请人为无业人员、在职人员或其他身份。若是代理申请,还需注明代理人的基本
2024-03-22
劳动争议
6856浏览
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劳动争议仲裁不得泄露什么
劳动争议仲裁是解决劳动争议最常见的方式之一,它通过独立、公正的仲裁机构处理双方因劳动关系而发生的纠纷。在劳动争议仲裁过程中,有一些内容是不得泄露的,下面将从保护隐私、维护公正等方面进行分析。首先,劳动
2024-03-22
劳动争议
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劳动仲裁裁决多少日作出
劳动仲裁裁决的时间取决于案件的复杂程度、证据的充分性以及双方当事人的配合程度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁机构应当在接到仲裁申请之日起十五日内立案,并在立案后六十日内作出裁决
2024-03-22
劳动争议
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仲裁劳动关系要多少天时间
仲裁劳动关系的时间是根据具体情况而定的,通常在国家法律法规规定的范围内。在中国,劳动仲裁的时间一般在30天左右,具体流程如下:首先,当劳资纠纷发生时,双方应尽量协商解决,如果无法达成一致,任何一方都可以向
2024-03-21
劳动关系
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未签订劳动合同怎么去仲裁
未签订劳动合同的情况下,员工想要通过仲裁解决劳动纠纷是完全可以的。虽然劳动合同是双方约定关系的依据,但在现实中存在着很多员工没有签订劳动合同的情况,这并不影响员工通过仲裁解决劳动纠纷的权利。首先,员工
2024-03-20
劳动争议
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天津市劳动保障局的办公地址为天津市河西区解放南路与绍兴道交口(具体为河西区解放南路347号)。 该机构是天津市人力资源和社会保障局的下属单位,主要负责劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、社会保险征缴与待遇审核、
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2025-07-26
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做零工受伤如何认定劳动关系
零工受伤认定劳动关系的核心在于判断双方是否存在实质性的劳动关系,而非仅依据合同形式。以下是认定要点及相关法律依据:1. 劳动关系三要素 根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005
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2025-07-26
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工伤报销一般多久能到帐
工伤报销到账时间因地区、流程复杂度、材料完整性等因素差异较大,通常分为以下情况:1. 常规流程时间 - 受理审核期:社保经办机构收到完整材料后,通常在15-30个工作日内完成审核。部分省市实行快速通道,可能缩短至10
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2025-07-26
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签订劳动合同后期离职怎么办
签订劳动合同后如需离职,需遵循以下程序及注意事项,确保合法合规并减少纠纷风险:1. 提前通知义务 - 试用期:根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前3日书面通知用人单位即可离职,无需理由。 - 正式员工:需提前3
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劳动合同变更满足哪些条件
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姑苏区工伤期间待遇怎么样
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2025-08-10
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工伤认定的受害人是指在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者。具体包括以下几类:1. 劳动合同关系下的劳动者: 与用人单位签订劳动合同的正式员工、临时工、季节工等,只要在工作时间和工作场所内因工作
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2025-08-10
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