仲裁费_劳动工伤(第35页)-爱法小站

劳动工伤

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沈阳劳动仲裁所需的资料一般包括以下几项：1. 劳动合同或劳动协议：包括雇佣双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。2. 薪资支付记录：工资条、银行转账记录等。3. 离职证明或解雇通知：包括离职时

2024-03-08 劳动争议 7662浏览

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劳动能力鉴定申请表填写完成后，需根据申请人身份和所在地区的具体流程提交至以下机构或部门：1. 社会保险经办机构多数情况下，申请人需将材料提交至当地社保局或工伤保险经办窗口（如属工伤鉴定）。部分地区要求通

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2025-07-27 6595浏览

认定工伤的法定职责部门为人力资源和社会保障部门（简称“人社部门”），具体由下设的社会保险行政部门或工伤保险科负责。以下是详细说明和扩展内容： 1. 法律依据根据《工伤保险条例》第五条规定，社会保险行政部

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2025-07-26 8296浏览

滨州市劳动仲裁委员会的具体地址和相关信息如下：1. 主要办公地点：滨州市劳动人事争议仲裁委员会通常设在滨州市人力资源和社会保障局内，具体地址为滨州市黄河四路307号市人力资源和社会保障局办公楼（以最新官方信

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2025-07-26 9071浏览

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在劳资纠纷期间是否可以找工作，需结合法律、实际情况以及潜在风险综合考虑，具体分析如下： 1. 法律权利依据 - 《劳动合同法》保障就业自由：劳动者有权依法解除或终止劳动合同，即使存在劳动争议，法律并未禁止劳动

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2025-08-03 1366浏览

债权并不等同于合同纠纷，二者在法律上属于相关但有区别的概念。以下是详细分析：1. 债权与合同的法律定义 - 债权是权利人请求特定义务人为或不为一定行为的权利，其产生依据包括合同、侵权行为、无因管理、不当得利

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2025-08-03 8454浏览

处理劳动关系的时间取决于案件复杂性、争议类型、处理程序和法律程序等多个因素。处理流程可能短则数周，长则数年。1. 协商解决（1-4周）双方通过协商达成一致是最快的解决方式，适用于争议较小、双方愿意妥协的情况

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2025-08-03 3989浏览