休假权_劳动工伤(第2页)-爱法小站

劳动工伤

查看详情

如何保障劳动者的报酬权

保障劳动者的报酬权是建立在法律、制度和道德基础上的，下面是一些保障劳动者报酬权的措施和建议：1. 立法保护：政府应该出台相关法律法规，明确规定劳动者的工资报酬权，包括工资支付的方式、频率等，并加强对用人单

2024-03-13 劳动保障 8987浏览

查看详情

劳动仲裁权有哪些

劳动仲裁权是指劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，双方可以选择通过仲裁方式解决纠纷。劳动仲裁权具体包括以下几种：1. 经济赔偿权：劳动者因劳动争议而导致经济损失可以要求用人单位给予经济赔偿。2. 职位恢复权：

2024-03-11 劳动争议 3979浏览

查看详情

工伤认定书注明休假有效吗

工伤认定书注明休假通常是作为一种证明文件，用于证明被认定为工伤的工人需要休假进行治疗和康复。这种认定书是由相关权威部门出具的，具有一定的法律效力。因此，在大多数情况下，工伤认定书注明休假是有效的。如果

2024-03-10 工伤认定 347浏览

查看详情

工伤认定休假标准是什么

工伤认定休假标准是指根据《工伤保险条例》规定，如果劳动者因工作受伤或患职业病需要休息治疗，经医疗鉴定确认为工伤的，则可以享受工伤认定休假待遇。具体的休假标准包括以下几点： 1. 休假期间的工资待遇：劳动者休

2024-03-09 工伤认定 3227浏览

查看详情

工伤带薪休假怎么申请鉴定

工伤带薪休假需要经过以下步骤进行申请和鉴定：1. 第一步是向单位报告工伤，及时将工伤情况告知雇主或人力资源部门，并尽快就诊。雇主应当协助工伤职工办理工伤认定手续。2. 雇主应指导工伤职工选择医疗机构进行治疗，

2024-03-08 工伤鉴定 8547浏览

首页

栏目最新

查看详情

2025-11-15不做工伤鉴定赔偿怎么办

2025-11-15蚌埠工伤认定哪里做

2025-11-15怎么到劳动仲裁工作呢

2025-11-14汶上劳动保障局薪资多少

栏目推荐

劳动与保障科职责范围是什么

劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规

查看详情

2025-11-08 劳动与保障科 9422浏览

在哪里看劳动关系证明材料

劳动关系证明材料是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件，通常包括《劳动合同》、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等。若需要获取此类材料，可参考以下权威渠道：1. 直接向用人单位申请劳动关系

查看详情

2025-11-08 劳动关系证明材料 2332浏览

劳务合同需要怎么写模板

劳务合同是明确劳务关系双方权利义务的法律文件，适用于非全日制用工、临时性工作或特定项目合作等场景。与劳动合同不同，劳务合同一般不涉及社保缴纳、工时制度等劳动法强制性条款，但需遵守《中华人民共和国合同法

查看详情

2025-11-08 劳务合同 5831浏览

栏目热点

查看详情

劳资纠纷有什么症状

劳资纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权利义务产生分歧而引发的矛盾冲突。其核心症状通常体现为劳动关系的不稳定性和双方权益的受损。以下是专业领域中常见的症状分类及应对建议：症状类型具体表现法

查看详情

无锡市工伤鉴定费怎么报销

查看详情

工伤鉴定怎么补医院里的材料

全站推荐

商标注册该如何命名

商标命名是品牌保护的核心环节，直接影响注册成功率与市场辨识度。以下是专业系统的命名策略与实操指南：一、商标类型及命名逻辑根据《商标法》与尼斯分类标准，名称类型直接影响审查结果：类型特征注册风险典型案例

查看详情

2025-12-06 商标 3979浏览

怎么在人社网解除雇佣合同

在中国，雇佣合同的解除需严格遵循《劳动合同法》相关规定，线上操作通常通过人力资源和社会保障局官网（简称“人社网”）或属地政务服务平台办理。以下是专业操作指引和相关扩展内容：一、解除雇佣合同的法律依据根

查看详情

2025-12-06 雇佣合同 5055浏览

做工伤鉴定法律依据有哪些

工伤鉴定的法律依据主要涉及我国多部法律法规及部门规章，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时依法获得相应权益。以下是相关法律依据及扩展说明：一、核心法律依据1.《工伤保险条例》（2011年修订）第四章“

查看详情

2025-12-06 工伤鉴定 5583浏览