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劳动工伤
  • 劳务合同作为非标准劳动关系的重要契约形式,在法律保护、权利义务平衡等方面存在以下显著缺陷:1. 法律适用模糊性劳务关系主要受《民法典》合同编调整,而非《劳动法》或《劳动合同法》。这导致劳动者无法直接享有工
    2025-08-14 劳动合同 4236浏览
  • 劳务中介无效合同纠纷处理需结合《民法典》《劳动合同法》及相关司法解释,具体可从以下几个方面着手: 一、确认合同无效的法律依据1. 《民法典》第144-146条 若合同存在以下情形,可直接主张无效: - 中介无民事行为
    2025-08-04 劳动合同 3221浏览
  • 在劳务所鉴定工伤,需按照《工伤保险条例》及相关规定办理,手续和流程如下:1. 及时报告工伤 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人或近亲属可
    2025-07-10 工伤鉴定 5524浏览
  • 劳务合同中有效条款通常需符合《民法典》《劳动合同法》及相关法律规定,无效条款则违反强制性规定或损害公共利益。以下分点详述: 有效条款 1. 双方基本信息明确 需包含用人单位名称、地址、劳务提供者姓名、号等,
    2025-07-07 劳动合同 9126浏览
  • 与劳务队签订有效合同需从法律合规性、条款明确性、风险防范等多方面综合考虑,以下为关键要点及扩展内容:1. 主体资格审查 - 核实劳务队资质:确认其具备合法经营资格(如营业执照、劳务派遣许可证等),若为个人承
    2025-07-06 劳动合同 9261浏览
  • 认定劳务分包合同需结合法律定义、合同条款及实际履行情况综合判断,主要依据如下:1. 合同标的性质 劳务分包合同的标的必须是施工劳务作业,即承包人仅提供劳动力及辅助材料(如小型机具、耗材),不承担工程技术、质
    2025-06-30 劳动合同 7447浏览
  • 派遣劳务的主要渠道和注意事项如下: 1. 人力资源公司 专业的人力资源公司是派遣劳务的主要渠道,包括: 国内派遣公司:如中智、外服(FESCO)、前程无忧等,提供跨地区劳务派遣服务,涵盖制造业、服务业等领域。 国际
    2025-06-29 劳动关系 1463浏览
  • 劳务合同与劳动合同存在显著差异,主要从法律性质、适用法律、权利义务等方面体现不同。以下是具体区别及撰写要点: 一、法律性质与适用法律不同1. 劳动合同 - 受《劳动合同法》调整,确立劳动关系,用人单位与劳动者
    2025-06-22 劳动合同 6701浏览
  • 劳务加工合同属于《民法典》中的承揽合同范畴,根据《民法典》第七百七十条,承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果,定作人支付报酬的合同即为承揽合同。劳务加工合同的具体性质和法律特征可从以下几方面分析:
    2025-06-16 劳动合同 2521浏览
  • 劳务合同纠纷的分析可从以下多维度展开: 一、合同有效性审查1. 主体资格审查 - 核实用人单位是否具备合法经营资质(如营业执照、特殊行业许可); - 劳动者需符合法定年龄(16周岁以上)及行为能力,外籍劳动者还需
    2025-06-15 劳动合同 434浏览
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    2025-11-12 工资证明 8423浏览
  • 劳资纠纷的解决途径通常遵循由简到繁的程序,优先选择协商与调解的方式,若无法解决再通过仲裁或诉讼等法律手段维护权益。以下为具体流程与注意事项:1. 协商解决 劳资纠纷应首先由当事人双方直接沟通,明确争议焦点(
    2025-11-12 劳资 5584浏览
  • 在劳动争议中,变相辞退是指用人单位以非直接解雇的方式终止劳动关系,例如通过调岗降薪、变相强迫离职、不续签合同等手段。若劳动者认为自身权益受损,可申请劳动仲裁。以下是填写劳动仲裁申请的详细步骤和注意事项
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