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未入职解除劳务合同怎么赔偿
未入职时解除劳务合同的赔偿问题,需根据解除原因、合同性质及法律规定综合判断,具体分析如下: 一、法律依据 1. 《劳动合同法》与劳务合同的区别 - 若双方建立的是劳动关系(符合劳动合同特征),未入职即解除可能
2025-07-03
劳动合同
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劳务合同怎么算违法分包
劳务合同中的违法分包通常指发包方违反法律法规,将工程或劳务作业分包给不具备资质或超越资质等级的单位或个人,或未按合同约定擅自分包的行为。以下情况属于违法分包的核心情形: 1. 分包给无资质或不具备相应资质的
2025-07-01
劳动合同
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劳务合同不续期合法吗怎么赔偿
劳务合同不续期是否合法以及赔偿问题需结合《劳动合同法》和相关法规分析,具体如下: 一、劳务合同不续期的合法性1. 合同性质区分 劳务合同与劳动合同法律性质不同。若属于劳动合同,适用《劳动合同法》第44条,合同
2025-06-28
劳动合同
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社区不签劳务合同怎么赔偿
社区不与劳动者签订书面劳动合同的行为属于违法行为,劳动者可依法主张以下赔偿和权益:1. 双倍工资赔偿 根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工
2025-06-25
劳动合同
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劳务合同要填什么资料呢
劳务合同需要填写以下几类关键资料和信息:1. 合同双方基本信息 - 用人单位信息:公司全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名及联系方式。 - 劳务提供方信息:个人需提供姓名、号、联系电话、住址;若为
2025-06-23
劳动合同
8303浏览
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劳务合同有什么不同吗怎么写
劳务合同与劳动合同存在显著差异,主要从法律性质、适用法律、权利义务等方面体现不同。以下是具体区别及撰写要点: 一、法律性质与适用法律不同1. 劳动合同 - 受《劳动合同法》调整,确立劳动关系,用人单位与劳动者
2025-06-22
劳动合同
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异地调动变更劳务合同怎么写
异地调动变更劳务合同需明确双方权利义务,减少法律风险。以下为关键条款及注意事项: 一、合同主体信息1. 双方身份 - 完整标注用人单位名称、统一社会信用代码、注册地址。 - 劳动者姓名、号、原工作地点及岗位。
2025-06-21
劳动合同
869浏览
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三包劳务合同怎么签
签订三包劳务合同时,需注意以下关键条款和细节,确保合同合法有效且风险可控:1. 明确三包责任主体 合同需清晰界定提供三包服务的主体(如厂家、经销商或第三方服务商),避免责任推诿。注明责任方的名称、统一社会
2025-06-19
劳动合同
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大轻工劳务合同怎么签
签订大轻工劳务合同时需注意以下关键要点,确保条款合法性并保障双方权益:1. 主体资格审查 • 核实企业营业执照、资质证书及用工主体资格,避免与无资质皮包公司签约。 • 劳动者需提供、职业技能证书(如电焊工
2025-06-18
劳动合同
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怎么主张劳务合同无效
主张劳务合同无效可从以下几方面入手,需结合《民法典》及《劳动合同法》相关规定进行法律分析:一、主体不合法 1. 用人单位无合法资质:如未依法登记、被吊销营业执照或属非法经营主体。 2. 劳动者不具备缔约能力:未
2025-06-13
劳动合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,视为未履行法定义务,劳动者可以要求用人单位支付**经济补偿金**。### 补偿标准补偿金的具体计算方式如下: 情况 补偿金计算方
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2025-11-09
补偿金
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工伤待遇怎么查不了了
您好!如果遇到工伤待遇查询不到的情况,可能是系统维护、信息未更新或操作问题导致。以下是可能原因、解决方法及相关知识扩展:一、工伤待遇查询失败的常见原因 原因类型 具体说明 系统维护 社保/工伤系统
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2025-11-09
工伤待遇
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根据中国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014),劳动能力鉴定的致残等级分为:10个等级,从一级(最重)到十级(最轻)。该标准通过系统化分类,对职工因工伤或职业病导致的生理、心理或功
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2025-11-09
劳动能力鉴定
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工伤鉴定后下一步干什么
工伤鉴定完成后,职工需根据鉴定结果采取相应法律程序和操作步骤,以保障自身权益。以下是需重点关注的后续流程: 步骤 具体内容 1. 确认伤残等级 劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致
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如何处理发生争议劳动关系
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2025-12-12
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