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未入职解除劳务合同怎么赔偿
未入职时解除劳务合同的赔偿问题,需根据解除原因、合同性质及法律规定综合判断,具体分析如下: 一、法律依据 1. 《劳动合同法》与劳务合同的区别 - 若双方建立的是劳动关系(符合劳动合同特征),未入职即解除可能
2025-07-03
劳动合同
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劳务合同怎么算违法分包
劳务合同中的违法分包通常指发包方违反法律法规,将工程或劳务作业分包给不具备资质或超越资质等级的单位或个人,或未按合同约定擅自分包的行为。以下情况属于违法分包的核心情形: 1. 分包给无资质或不具备相应资质的
2025-07-01
劳动合同
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劳务合同不续期合法吗怎么赔偿
劳务合同不续期是否合法以及赔偿问题需结合《劳动合同法》和相关法规分析,具体如下: 一、劳务合同不续期的合法性1. 合同性质区分 劳务合同与劳动合同法律性质不同。若属于劳动合同,适用《劳动合同法》第44条,合同
2025-06-28
劳动合同
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社区不签劳务合同怎么赔偿
社区不与劳动者签订书面劳动合同的行为属于违法行为,劳动者可依法主张以下赔偿和权益:1. 双倍工资赔偿 根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工
2025-06-25
劳动合同
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劳务合同要填什么资料呢
劳务合同需要填写以下几类关键资料和信息:1. 合同双方基本信息 - 用人单位信息:公司全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名及联系方式。 - 劳务提供方信息:个人需提供姓名、号、联系电话、住址;若为
2025-06-23
劳动合同
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劳务合同有什么不同吗怎么写
劳务合同与劳动合同存在显著差异,主要从法律性质、适用法律、权利义务等方面体现不同。以下是具体区别及撰写要点: 一、法律性质与适用法律不同1. 劳动合同 - 受《劳动合同法》调整,确立劳动关系,用人单位与劳动者
2025-06-22
劳动合同
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异地调动变更劳务合同怎么写
异地调动变更劳务合同需明确双方权利义务,减少法律风险。以下为关键条款及注意事项: 一、合同主体信息1. 双方身份 - 完整标注用人单位名称、统一社会信用代码、注册地址。 - 劳动者姓名、号、原工作地点及岗位。
2025-06-21
劳动合同
869浏览
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三包劳务合同怎么签
签订三包劳务合同时,需注意以下关键条款和细节,确保合同合法有效且风险可控:1. 明确三包责任主体 合同需清晰界定提供三包服务的主体(如厂家、经销商或第三方服务商),避免责任推诿。注明责任方的名称、统一社会
2025-06-19
劳动合同
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大轻工劳务合同怎么签
签订大轻工劳务合同时需注意以下关键要点,确保条款合法性并保障双方权益:1. 主体资格审查 • 核实企业营业执照、资质证书及用工主体资格,避免与无资质皮包公司签约。 • 劳动者需提供、职业技能证书(如电焊工
2025-06-18
劳动合同
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怎么主张劳务合同无效
主张劳务合同无效可从以下几方面入手,需结合《民法典》及《劳动合同法》相关规定进行法律分析:一、主体不合法 1. 用人单位无合法资质:如未依法登记、被吊销营业执照或属非法经营主体。 2. 劳动者不具备缔约能力:未
2025-06-13
劳动合同
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2025-11-14
工伤待
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工伤报保险伤残鉴定吗
工伤保险伤残鉴定是指对职工因工伤导致的身体损伤程度进行评估,并根据相关标准确定其伤残等级的过程。这个鉴定结果直接关系到职工能否获得工伤保险待遇,如伤残津贴、康复费用等。以下是与工伤保险伤残鉴定相关的详
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2025-11-14
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工伤认定资料怎么找到
要获取工伤认定资料,需依据法定流程向属地人力资源和社会保障局(人社局)提交申请,并按要求准备完整材料。以下是具体操作指南及相关扩展内容:一、工伤认定申请材料清单 材料名称 说明 获取方式 注意事项
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2025-11-13
工伤认定资料
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被解雇后成果怎么办理劳动合同
被解雇后劳动合同的处理需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行,确保合法合规,保护双方权益。以下为具体操作流程及注意事项:一、明确解雇类型根据解除劳动合同的主体不同,可分为以下三类: 类
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与国外合作方解除合同时,需严格遵循国际商事规则、合同约定条款及适用法律。以下是专业操作指南及关键注意事项:一、确认合同解除条件及依据1. 约定解除:核查合同中是否明确约定解除条件(如违约情形、不可抗力条款
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2025-11-25
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欠劳动工资如何起诉
当遭遇用人单位拖欠劳动报酬时,劳动者可通过法律程序。以下是专业步骤与注意事项:一、起诉前的关键准备1. 收集证据劳动合同、薪资流水、考勤记录欠薪书面证明(如微信记录、欠条)用人单位注册信息(可通过国家企业
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2025-11-25
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老赖追诉时效是多久
关于“老赖”(法律术语为失信被执行人)的追诉时效问题,需从民事诉讼时效和执行时效两个维度进行解析,以下是专业法律依据与操作要点:一、民事诉讼时效(实体权利主张期限)根据《中华人民共和国民法典》第一百八
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2025-11-25
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