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签劳务合同不交社保怎么办
如果签订劳务合同但单位不缴纳社保,可以从以下几个方面处理:1. 确认劳动关系性质 首先需明确合同是劳务关系还是劳动关系。劳务关系适用《民法典》,无需强制缴社保;而劳动关系受《劳动法》《社会保险法》约束,单
2025-05-22
劳动合同
6683浏览
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劳务合同如何记账分录
劳务合同记账分录如下:1. 收到劳务费收入:借:银行存款;贷:主营业务收入(或其他业务收入)。2. 发生的劳务费支出:借:生产成本(或管理费用等科目);贷:银行存款或应付账款。若需要结转成本,借:主营业务成本
2025-05-20
劳动合同
1384浏览
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为什么学校需要劳务合同
学校需要劳务合同是为了规范学校与教职工之间的关系,明确双方的权利和义务,保障学校的教育教学秩序。合同能规定工作职责、工资待遇、福利待遇等细节,增强工作的稳定性与公平性,同时也便于学校进行人员管理,促进
2025-05-16
劳动合同
7515浏览
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劳务合同如何批量导入信息
批量导入劳务合同信息需要遵循以下步骤:首先,整理好包含所有劳务人员信息的电子表格,包含姓名、职位、工资待遇等必要信息;其次,使用劳务合同管理系统或办公软件的导入功能,将电子表格数据导入系统;最后,根据
2025-05-14
劳动合同
7872浏览
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没有劳务合同怎么投诉
如果没有劳务合同并遇到相关问题,首先需明确具体遇到的问题类型。若雇主未履行相关责任,如拖欠工资、工作环境问题等,可以收集证据如工资条、出勤记录等,向当地劳动监察部门投诉。投诉时需详细说明问题并提供证据
2025-05-13
劳动合同
5282浏览
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劳务合同明细清单怎么填
劳务合同明细清单填写时,应清晰、详尽地列出各项条款。包括合同编号、劳务人员姓名、工种、工作内容、劳务报酬、工作期限、福利待遇等关键信息。填写时需遵循法律法规,确保双方权益。例如:劳务人员张三,工种为电
2025-05-12
劳动合同
3770浏览
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劳务合同没有辞职就走了怎么办
如果签了劳务合同但没有辞职就走,可能违反合同条款,需承担违约责任。建议尽快与雇主联系,解释情况并协商解决方案。如已造成损失,应尽快赔偿。未来务必遵守合同约定,以免引发更多麻烦。如遇困扰,可寻求法律帮助
2025-05-07
劳动合同
8255浏览
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个人跟个人怎么签订劳务合同
个人与个人签订劳务合同,首先需要明确双方身份信息、工作内容、报酬支付方式和时间、工作期限等关键内容。合同应写明双方自愿签订,遵循平等、公正原则,并遵循相关法律法规。最后双方签字盖章,各执一份合同文本。
2025-05-06
劳动合同
7211浏览
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防盗门劳务合同怎么写的
防盗门劳务合同应包括以下要素:双方名称、工程概况、承包范围、施工期限、质量要求、劳务报酬、支付方式和时间、材料供应、安全责任、保修条款、违约责任等。合同应明确双方权利和义务,确保工程质量、工期和劳务报
2025-05-05
劳动合同
9121浏览
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最新的劳务合同有哪些模板
劳务合同模板(最新)如下:一、合同双方基本信息;二、工作内容及地点;三、工作时间与休息休假;四、劳动报酬及支付方式;五、社会保险及其他福利待遇;六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护;七、合同期限及试用
2025-05-02
劳动合同
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今年工伤待遇能提高多少
根据中国《工伤保险条例》的相关规定,工伤待遇的调整通常会根据国家经济发展水平和工资增长情况进行适时调整。每年的工伤待遇提高幅度会因地区、行业和具体情况有所不同,以下是一些与工伤待遇调整相关的重点内容:
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2025-11-13
工伤待遇
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申报工伤能开工资证明吗
根据《工伤保险条例》及相关法律规定,申报工伤时通常需要提供与工伤认定和赔偿相关的材料,其中工资证明并非工伤认定的必要前置条件,但在工伤赔偿计算中具有重要作用。一、工伤申报与工资证明的关系1. 工伤认定阶段
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2025-11-12
工资证明
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有劳资纠纷怎么解决
劳资纠纷的解决途径通常遵循由简到繁的程序,优先选择协商与调解的方式,若无法解决再通过仲裁或诉讼等法律手段维护权益。以下为具体流程与注意事项:1. 协商解决 劳资纠纷应首先由当事人双方直接沟通,明确争议焦点(
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2025-11-12
劳资
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工伤鉴定结果有误工费吗
工伤鉴定结果与误工费的关系是工伤保险待遇的重要组成部分,需根据具体情形区分处理:工伤鉴定结果本身不直接包含误工费,但会影响误工费的赔偿标准和范围。根据《工伤保险条例》及相关法律规定,工伤职工的误工费需
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怎么查询字体的著作权归属
查询字体的著作权归属是保护知识产权和合法使用字体的重要步骤。以下是专业且准确的查询方法及相关扩展内容:字体的著作权归属通常涉及字体设计者或版权持有者,其法律地位依据各国著作权法有所不同。在中国,字体属
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2025-11-11
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工厂断劳动关系怎么办手续
工厂与员工终止劳动关系需依法依规办理手续,确保双方权益不受损害。以下是相关流程及注意事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动关系的解除或终止可分为以下几种情况:协商解除、员工主动辞职、公司单方
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2025-11-11
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