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劳动工伤
  • 如果签订劳务合同但单位不缴纳社保,可以从以下几个方面处理:1. 确认劳动关系性质 首先需明确合同是劳务关系还是劳动关系。劳务关系适用《民法典》,无需强制缴社保;而劳动关系受《劳动法》《社会保险法》约束,单
    2025-05-22 劳动合同 6683浏览
  • 劳务合同记账分录如下:1. 收到劳务费收入:借:银行存款;贷:主营业务收入(或其他业务收入)。2. 发生的劳务费支出:借:生产成本(或管理费用等科目);贷:银行存款或应付账款。若需要结转成本,借:主营业务成本
    2025-05-20 劳动合同 1384浏览
  • 学校需要劳务合同是为了规范学校与教职工之间的关系,明确双方的权利和义务,保障学校的教育教学秩序。合同能规定工作职责、工资待遇、福利待遇等细节,增强工作的稳定性与公平性,同时也便于学校进行人员管理,促进
    2025-05-16 劳动合同 7515浏览
  • 批量导入劳务合同信息需要遵循以下步骤:首先,整理好包含所有劳务人员信息的电子表格,包含姓名、职位、工资待遇等必要信息;其次,使用劳务合同管理系统或办公软件的导入功能,将电子表格数据导入系统;最后,根据
    2025-05-14 劳动合同 7872浏览
  • 如果没有劳务合同并遇到相关问题,首先需明确具体遇到的问题类型。若雇主未履行相关责任,如拖欠工资、工作环境问题等,可以收集证据如工资条、出勤记录等,向当地劳动监察部门投诉。投诉时需详细说明问题并提供证据
    2025-05-13 劳动合同 5282浏览
  • 劳务合同明细清单填写时,应清晰、详尽地列出各项条款。包括合同编号、劳务人员姓名、工种、工作内容、劳务报酬、工作期限、福利待遇等关键信息。填写时需遵循法律法规,确保双方权益。例如:劳务人员张三,工种为电
    2025-05-12 劳动合同 3770浏览
  • 如果签了劳务合同但没有辞职就走,可能违反合同条款,需承担违约责任。建议尽快与雇主联系,解释情况并协商解决方案。如已造成损失,应尽快赔偿。未来务必遵守合同约定,以免引发更多麻烦。如遇困扰,可寻求法律帮助
    2025-05-07 劳动合同 8255浏览
  • 个人与个人签订劳务合同,首先需要明确双方身份信息、工作内容、报酬支付方式和时间、工作期限等关键内容。合同应写明双方自愿签订,遵循平等、公正原则,并遵循相关法律法规。最后双方签字盖章,各执一份合同文本。
    2025-05-06 劳动合同 7211浏览
  • 防盗门劳务合同应包括以下要素:双方名称、工程概况、承包范围、施工期限、质量要求、劳务报酬、支付方式和时间、材料供应、安全责任、保修条款、违约责任等。合同应明确双方权利和义务,确保工程质量、工期和劳务报
    2025-05-05 劳动合同 9121浏览
  • 劳务合同模板(最新)如下:一、合同双方基本信息;二、工作内容及地点;三、工作时间与休息休假;四、劳动报酬及支付方式;五、社会保险及其他福利待遇;六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护;七、合同期限及试用
    2025-05-02 劳动合同 5071浏览
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  • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定,申报工伤时通常需要提供与工伤认定和赔偿相关的材料,其中工资证明并非工伤认定的必要前置条件,但在工伤赔偿计算中具有重要作用。一、工伤申报与工资证明的关系1. 工伤认定阶段
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  • 劳资纠纷的解决途径通常遵循由简到繁的程序,优先选择协商与调解的方式,若无法解决再通过仲裁或诉讼等法律手段维护权益。以下为具体流程与注意事项:1. 协商解决 劳资纠纷应首先由当事人双方直接沟通,明确争议焦点(
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